根據筆者的經驗，測試團隊應首先聘請一名資深的測試領域專家，他應具有極為豐富的同類項目軟件測試經驗，對軟件開發過程中常見的缺陷或錯誤了然于胸;此外，他還具有較好的親和力和人格魅力。其次，項目測試團隊還具有很多具備一技之長的成員，如對某些自動化測試工具運用嫻熟或能輕而易舉地編寫自動化測試腳本等。
另外，測試團隊還應聘請一些兼職成員，如驗證測試實施過程中，同行評審是最常使用的一種形式，這些同行專家就屬于兼職測試團隊成員的范疇。至于測試團隊里里的測試新手，這部分人可以安排去從事交付驗證或黑盒測試之類的
6、測試同化現象是什么？
同化現象是指隨著時間的推移，開發人員會逐漸影響測試人員的思維和對缺陷的判斷能力，尤其是針對同一產品，同一組開發人員和同一組測試人員共同配合了很長時間，很多本來是缺陷的問題，由于測試人員對軟件“習慣成自然”的使用，會不被當成缺陷，尤其是在開發人員的解釋和說服下。同化現象發生可能意味著“惡性循環”的開始：測試人員會幫著開發人員解釋一個個缺陷的合理性，一輪有一輪的測試都不會發現問題。
招聘新的人員，不同的測試項目組輪換去測試不同的產品，就可以避免。同時建議產品可以發布測試版，更多的人對其進行測試，就可以發現更多的問題。
7、測試工程師如何避免定位效應？
文章來源于領測軟件測試網 http://www.kjueaiud.com/
