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35歲以上IT人怎么辦?
關鍵字：35歲以上IT人怎么辦導讀：老張，IT人，41歲，計算機軟件專業本科畢業，經驗豐富。但是，從有些招聘人員的眼中解讀的信息是這樣的：“都... ...全文
wangyajing 發表于 2008-09-08
微軟管理人才的五個方程式
關鍵字：微軟管理人才人腦與電腦，看上去是很簡單的資產，但卻需要最復雜管理。微軟張亞勤總結的“微軟亞洲研究院管理方程式”可謂其他軟件企業值... ...全文
wangyajing 發表于 2008-09-08
企業聘用人才的基本標準
關鍵字：企業招聘標準摘要：怎樣的員工加入企業后對團隊的貢獻最大？答案當然是德才兼備的員工。然而，當德才兼備的員工“可遇而不可求”而我們... ...全文
wangyajing 發表于 2008-09-08
一位30歲軟件工程碩士的困惑
關鍵字：30歲軟件工程碩士鄧旭：男，遼寧人，30歲，地質專業本科學歷。1990年考入大學，因分數不夠，未能就讀物理專業，而改學四年地質專業。199... ...全文
wangyajing 發表于 2008-09-04
企業招聘測試性格求職者是喜是憂？
從去年升入大四開始，青島大學大四女生周寧(化名)便隨著求職大軍“南征北戰”——大小招聘會參加了二三十個了，一直沒找到合適的單位�？偨Y... ...全文
jyxfdt 發表于 2008-09-03
求職時如何巧問薪酬
當我們要到一些公司或企業求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷... ...全文
jyxfdt 發表于 2008-09-02
軟件測試工程師薪資水平報道分析
關鍵字：軟件測試工程師薪資水平軟件測試工程師薪資水平報道　　在大型軟件開發企業中，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，月... ...全文
huangw 發表于 2008-09-01
職業生涯十二個最致命的想法
1、總覺得自己不夠好　　這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位... ...全文
記得喝水發表于 2008-08-29
面試中要慎言
面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由于上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素，你可以如是道來。 ... ...全文
jyxfdt 發表于 2008-08-28
為何才華橫溢的人總是懷才不遇？
一、內因方面：有才華的人特有的個性決定了自己的發展。 1、有才華的人往往能力超凡，正直剛毅，氣節高雅，不隨波逐流，不趨附權貴，不看人的臉色... ...全文
jyxfdt 發表于 2008-08-27
簡歷填寫十大傻
一、簡歷附上生活照，靚女俊男來報到；　　求職不是休閑游，一看一笑就丟掉。　　二、封皮包裝似廣告，費盡心思風頭冒；　　一份簡歷... ...全文
jyxfdt 發表于 2008-08-27
高手制作簡歷寫巧不寫假
求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，靠蒙騙而獲得的“真”也將不復... ...全文
jyxfdt 發表于 2008-08-26

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