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    • 35歲技術生涯即告終結--IT人“升級”四大選擇

       “35歲,技術生涯即告終結!边@種說法在IT界得到眾多人認可,也令很多IT人為自己的未來擔憂。其實,如果從另一個角度來理解,技術生涯結束,意味... ...全文

      seanhe 發表于 2008-05-05

    • 三位大學生在三個IT名企面試的真實經過

       Google, Microsoft,Intel……這些字母組合代表的產品,幾乎每天都出現在我們日常生活中。但在求職者眼中,圍繞這些公司的話題往往以神秘的招聘... ...全文

      seanhe 發表于 2008-05-05

    • 總結關于找工作的20條經驗

      07年畢業,還沒有單干的資本,我分析我自己也不適合單干,一直在打工,也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了,回顧一下自己的經歷,寫了點東西。大家... ...全文

      seanhe 發表于 2008-05-05

    • 軟件企業以人為本的16項措施

      以人為本不能停留在口頭上,要落實到具體的實施上,以下是我的實踐或是我在軟件企業看到的實踐:   (1) 重視現有的員工勝過去搜索外面的新人... ...全文

      IT新貴 發表于 2008-04-28

    • 如何成為一名出色的技術及研發工程師

        古往今來,對于人才的定義及如何能成為人才,眾說紛紜。且不說古人是如何定義的,就18世紀60年代工業革命以來,我們就經歷若干個階段:從最... ...全文

      seanhe 發表于 2008-04-22

    • 唐駿為什么能不斷增值(圖)

      加盟新華都,10億天價轉會費,轉戰傳統行業……在離開互聯網之際,唐駿依然為互聯網貢獻了不少新聞。 從微軟的1億元,到盛大的5億元,再到新華都... ...全文

      seanhe 發表于 2008-04-22

    • 中國青年報:微軟為何能在中國所向披靡

      歐盟罰款微軟16.8億歐元 歐盟委員會日前宣布,由于微軟未能執行歐盟2004年3月的反壟斷裁決,再對其處以8.99億歐元(約合96.77億元人民幣)罰款。至... ...全文

      hlkjren 發表于 2008-04-17

    • 做技術,切不可沉湎于技術

      [1]好好規劃自己的路,不要跟著感覺走!根據個人的理想決策安排,絕大部分人并不指望成為什么院士或教授,而是希望活得滋潤一些,爽一些。那么,就... ...全文

      seanhe 發表于 2008-04-03

    • 工作效率和薪水加倍七秘訣

       如果問“你想不想使自己的收入加倍”,我猜每個人的答案都是“YES”,如果我繼續問:“你相不相信現在你的收入會加倍”,我想有一些人可能會... ...全文

      seanhe 發表于 2008-04-03

    • 軟件測試四大“魅力”吸引跳槽

      其一,入行相對容易。由于測試人才的相對稀缺,企業招聘難度較大,因此企業在招聘軟測人員時,主要看重項目經驗、技術能力,而對學歷、年齡、性別等... ...全文

      seanhe 發表于 2008-03-12

    • 倪光南院士:現在年輕人不夠踏實

      日前,一場關于文檔格式國際標準的競爭,悄然拉開序幕。   中國有關單位制定了適合中國國情的、基于XML的開放文檔格式UOF,并已成為國家標準。... ...全文

      seanhe 發表于 2008-02-13

    • 企業需要慎重聘用的六類人才

       摘要:2006年4月3日,本人發表了一篇題為“企業聘用人才的基本標準”一文,有不少讀者通過電話或郵件的方式和我討論企業人才招聘的話題。   ... ...全文

      IT新貴 發表于 2008-02-03

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