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軟件測試培訓現狀分析
　據了解，目前我國高校除了為數不多的幾個開設了軟件測試專業外，大部分高校沒有設置相關專業。另外，國內知名人才服務機構智聯招聘發布了《2006年... ...全文
IT新貴發表于 2008-02-03
軟件測試培訓目標
現階段軟件測試職業培訓機構推出的培訓課程都是以提升就業競爭力為目標，根據軟件測試崗位工作的實際要求逆向設計而成，以實際應用場景為核心... ...全文
IT新貴發表于 2008-02-03
性格——影響管理者職業生涯的關鍵因素
　摘要：我身邊有這樣兩種管理者，一種管理者左右逢源，幾年時間內管理績效突飛猛進，事業“平步青云”；一種管理者處處受挫，工作舉步維艱，管理績... ...全文
IT新貴發表于 2008-02-03
企業聘用人才的基本標準
　摘要：怎樣的員工加入企業后對團隊的貢獻最大？答案當然是德才兼備的員工。然而，當德才兼備的員工“可遇而不可求”而我們又急需人才時，我們該怎... ...全文
IT新貴發表于 2008-02-03
IT項目團隊管理
如果在IT項目實施中選出最難解決的幾個問題，那么管理問題一定名列前茅。在管理問題中，團隊管理又是其中的難點。一個項目管理的好壞，很大程度就體... ...全文
IT新貴發表于 2008-02-03
軟件測試工程師職業特點
軟件測試工程師職業具有以下的特點：　　工作起點高，發展空間大　　開始工作即進入大、中型軟件企業，后期轉行也容易。　　目前，單獨設立... ...全文
IT新貴發表于 2008-02-03
如何評價測試人員的工作績效(圖)
隨著國內軟件測試行業的不斷發展，軟件測試工作更加深入、規范。其中對測試人員的績效考核也越來越重要。目前，很多公司對測試人員的考核方面都不相... ...全文
IT新貴發表于 2008-02-03
技術人,什么才是你的成功?
今天在園子里看到了一條招聘信息(招聘asp.net程序員(上海))，里面的對白，很讓人深思。　　“5萬的年薪意味著什么，10萬的年薪意味著什么， 20萬... ...全文
IT新貴發表于 2008-02-03
如何從測試員轉型為測試管理人員
如果你是測試員或是高級測試員，有志轉向管理發展，那么需要加強以下內容，至少要做到幾點： 1. 測試計劃的編寫（要結... ...全文
IT新貴發表于 2008-02-03
信息技術與企業管理組織結構
摘要：借助系統學觀點，企業系統可分解為生產組織結構和管理組織結構，管理組織結構是一個以信息流為主的派生結構。通過分析管理組織結構的結構模式... ...全文
IT新貴發表于 2008-02-03
是什么讓員工留下來？
如何留住優秀員工，是每一個企業人力資源管理所面對的挑戰。問題在于，員工為什么離開企業？為什么跳槽？這其中的原因很復雜，最一般的解釋是員工的... ...全文
IT新貴發表于 2008-02-03
軟件測試：孤獨的舞者
軟件作為一種純數字化商品，在沒有權威的第三方進行監督認證的情況下，軟件供應商和用戶在軟件產品是否達到目標需求的問題上，往往各執一詞。　... ...全文
IT新貴發表于 2008-02-03

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