其二，待遇好、職業壽命長。據調查，軟測工程師一般起薪3000~5000元／月，有三年工作經驗者，月薪在8000元左右。而且，軟測工程師和醫生一樣，越“老”越吃香。
其三，發展空間更廣闊。一般來說，傳統IT技術人員由于專業、個性的限制，除了做“技術牛人”，很難轉崗，上升空間也有限。軟測則不同，由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質量進行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后等領域都要涉及。在這個過程中，他們不僅提升了專業技能，項目管理、溝通協調、市場需求分析等能力也都得到了鍛煉，從而為自己的多元化發展奠定了基礎，經過一兩年實踐后，很容易晉升到主管、項目經理等高級職位。
其四，培養能力不足，未來十年難解人才荒。業內專家表示，軟測行業的“魅力”，歸根結底都是因為人才嚴重供不應求造成的。根據信息產業部門的統計，我國目前軟件測試人才的缺口在30萬以上。但是，由于獨立開設軟測課程的高校非常少，軟測專業人才的培養主要依賴于職業培訓。而有能力進行規�；殬I培訓的機構并不多，培養的軟測人才遠遠跟不上企業需求的增量。因此，在未來的十年中軟測人才缺口還將持續放大。
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文章來源于領測軟件測試網 http://www.kjueaiud.com/
