相信很多IT公司的招聘經理都遭遇過這樣的場景。近年來，軟件測試人員迅速竄紅，是當今最受IT企業青睞的人才，與3G人才、動漫人才等共同成為目前國家重點培養的對象。雖然近幾年計算機專業畢業生數量增多了，IT 行業的某些人才已嚴重過剩。但是，主體職業中軟件測試工程師卻很受企業歡迎，一直名列“最新需求”前三名。
缺而復缺
是什么原因造成了軟件測試方面人員持續的短缺呢？人才的嚴重稀缺，讓軟件測試人員的工資也水漲船高，通常而言這會引來技術人員的轉向，為何我國“測試工程師不足”的局面仍沒有改變，缺而復缺？……帶著這些問題，記者采訪了網迅（中國）軟件公司QA高級總監 朱少民先生。
朱少民認為國內客觀因素決定了軟件測試人員比較缺乏。在過去二十多年，國內大多數軟件公司主要是針對特定客戶開發定制的、一次性的軟件系統(暫且稱為“軟件項目開發”),而從事于通用性的軟件產品開發的軟件公司很少。軟件項目開發和軟件產品開發，在開發流程上沒多大區別，但在開發模式、關注產品質量的程度上有很大差別。項目開發一般都建立在很好的客戶關系上，公司的主要精力集中在功能實現上，往往忽視了軟件的質量。而通用的軟件產品銷售或服務，主要靠質量取勝，所以在開發時非常關注質量，在軟件測試上的投入自然就會大�！坝幸粋�例子說明，過去我公司招進來的幾百名測試人員之中，在進入公司之前曾從事過規范的、專業的測試工作的工程師，大概只占5％，95％都是靠自己培養的�！�
人才的嚴重稀缺，讓軟件測試人員的工資也水漲船高，通常而言這會引來技術人員的轉向，然而我國“測試工程師不足”的局面仍沒有改變，缺而復缺。實際上“物以稀為貴”只對富有經驗的專業測試人員成立。從平均數看，軟件測試人員的工資還是低于軟件設計、編程人員的工資。
造成這種現實的原因有兩點：首先是軟件企業對人才認識存在誤區、偏見，不能在很短的時間內被消除；其次，由于大量外資企業進入中國，互聯網第二個春天再現、軟件即服務(SaaS)模式的興起，人才市場上對軟件測試人員的需求越來越大，但真正合格的軟件測試人員不多、增長不快，大學的計算機教育和實踐脫節，所以許多沒有軟件測試經驗的人員被錄用來從事軟件測試，從而從側面支持了某些偏見的成立，例如，認為不管什么樣的技術人員都可以從事軟件測試，似乎進入一個相對的惡性循環，使“合格的測試工程師不足”的局面沒有實質性的改變。
挑兵選將
軟件測試人員的招聘是相對比較困難的，正如上面所說，國內軟件業的某些偏見依舊很重，許多有編程經驗的技術人員不了解企業的需求、不能真正了解測試，多數人不愿意從事軟件測試。在這樣一個既定事實的情況下，企業在招測試人員方面該如何挑兵選將以應對這種局面呢？朱少民以從事軟件開發、管理近20年的經驗和感觸分析了這個問題。
“作為軟件企業面對格局的解決方案之一是，首先通過有競爭力的薪水招到一位合格的測試經理和2～3位資深的測試工程師，然后其它名額用于招聘那些有一定編程經驗、理解和溝通能力強、Smart的技術人員。依賴這現有的3～4名測試工程來對其它新人的強化培訓，使他們早日走上測試崗位，進一步通過實踐去鍛煉，以獲得應有的測試人力資源�！�
黃金分割
那么軟件測試人員與開發人員應達到怎樣的比例才算符合了軟件開發的黃金分割點呢？
朱少民認為軟件測試人員與開發人員的比例應該是相對的，視企業具體情況而變�！斑@個比例，一般受3個方面的影響”：
文章來源于領測軟件測試網 http://www.kjueaiud.com/