職場調查情況
軟件測試職場的持續升溫乃至火爆這一現象可從各大招聘網站和各個IT招聘專場的情況看到。一方面，在職位的需求方面，軟件測試工程師這一職位占據了IT職位需求前三甲的位置。另一方面在薪資水平方面，軟件測試工程師的身價也逐漸被看好。下面分別從這兩個方面來了解一下軟件測試這一職位在職場中的份量。
軟件測試工程師職位需求報道
據中國青年報報道，近日，英特爾、微軟等跨國IT企業及騰訊、攜程、聯想、百度等國內IT企業紛紛開出極具誘惑力的條件，吸引IT人才加盟。其中，軟件測試工程師占據了需求冠軍位置。
來自中華英才網的職位數據顯示，軟件測試工程師、高級軟件工程師、網絡安全工程師等職位成為今年IT企業的招聘重點，其中對軟件測試工程師的招聘需求尤為明顯，目前僅中華英才網就有300多個崗位空缺，多數企業瞄準有2年以上經驗的工程師。
據國內知名招聘網站前程無憂最新人才市場數據顯示，軟件測試工程師將成為2006年最緊缺的人才，該類職位的需求主要集中在沿海發達城市，其中北京、上海的需求量分別占去33%和29%。
據中新網北京報道：2006年2月中、下旬，在國展舉辦的大型招聘會上，記者了解到，多家企業紛紛打出各類高薪招聘軟件測試人員的海報，出人意料的是收到的簡歷尚不足招聘崗位數的50%，而合格的竟不足30%。記者還了解到，目前像微軟、愛立信、用友等著名IT企業，因為招聘不到合適的人才，而不得已著手培養自己的軟件測試人才。在招聘會上，應聘軟件測試人員的求職者不太多。
軟件測試這一職場“新貴”的需求為什么像雨后春筍一樣？而面對這樣的人才需求還不能及時產生合格有效的人才供應？其實這種現象是符合我國軟件產業發展的。在我國，軟件產業的興起和發展也就是這短短十幾年。在前面的興起和發展壯大階段，一般的軟件公司都是重開發輕測試，甚至存在把測試工作都放在用戶那里去做的錯誤思想；追求眼前功能的實現，開發軟件追求“短”、“平”、“快”。不太考慮性能和功能的優化。軟件產業發展到今天，如果還是用以前的思路、辦法（公司里絕大部分、甚至全部都是開發人員在做產品，只要能做出來可以用就行），企業的產品肯定沒有競爭力，從而導致這樣的軟件企業生存極其困難。正是因為這個原因，軟件測試人才以往一直被中小IT企業所忽視，只有一些知名企業才有專門的軟件測試崗位，因此國內測試人才的儲備相對較少。造成現在的測試人才供需極不平衡�，F在，更多的國內企業認識到測試的重要性，紛紛加大對軟件測試技術人員的招聘。對軟件測試工程師的認識也從過去的“可有可無”到了今天的“測”才難求了。
“軟件測試工程師地位‘翻天覆地’的變化，源自信息產業的發展以及軟件企業自身、用戶成熟度的不斷加深�！� 著名軟件測試專家、清華大學教授鄭人杰教授如示表示。一方面，計算機使用越來越普及，越來越多的領域使用了計算機，特別是一些重要領域如國防、銀行、金融、通訊、航天等，他們對軟件質量要求很高。同時一些重大事故的發生，也引發了人們對軟件質量的關注。如2002年歐洲載重10噸的阿麗亞娜5型 火箭發射失敗，最后證實是軟件質量問題；還有國內的一些銀行金融系統，因軟件質量問題不得不暫停營業。毋庸置疑，在經歷了長期的不為人知和可有可無后，軟件測試工程師目前已變得炙手可熱。有調查數據顯示，目前國內軟件企業測試人員和開發人員之比為1：5，與國外軟件業1：1的比例相去甚遠，軟件測試人才的招聘戰將進一步繼續。
文章來源于領測軟件測試網 http://www.kjueaiud.com/