軟件測試之測試新人的培訓 軟件測試工具
正如第一節所述，巾于國內軟件測試人才缺乏，在招聘軟件測試1程師時不得不做些策略L的調整，日標不能鎖定在有測試工作經驗的工程帥上，而鎖定在那些有一定技術基礎、個人素質和個性方面有潛力能夠培養成為測試工程師的人員。這樣在招聘之后，培訓就成為一個重要的任務。
一。般情況下，通常要為新到的測試人員分配指導人員。指導人員將為新人指明工作方向，并且在前幾周的工作中，審查他們的工作。的確，這可能會降低生產率，但是，它也能拶使測試小組的產品有統一的質量水平，并H這還向每個員工表明：這位新人是測試小組中蓐要的成員，任何～位成員的成功對整個小組的成功都將起到重要作用。
· 培訓目標：新員J二須達到OA人員上崗基本要求，基本了解公司產品，掌握QA的基奉知識，熟悉工作流程及相應規則。
· 培訓的方式：是由正式的課堂培訓(fomal class tralnlng)和工作實習(onoob
pr擬ice)構成。而且一般為每個新人配備一個有經驗的(資深)測試工程師作
為師傅，負責日常指導工作，了解新員工的進度和學習的難點，檢查新人的測試
結果、回答問題等。
· 培訓的內容：給新測試人員提供培訓，讓他們提出問題，例如怎樣設計和編寫測試用例、怎樣做探測性的測試、怎樣編寫錯誤報告、測試計劃中應該有什么內容、 如何建立測試環境等。一般包括如下內容。
·了解公司基本情況、人事制度、福利待遇、企業文化等。
◆ 了解OA或測試部門的組成、職責、任務、工作現狀及發展。
◆ 了解公司的資源，司讀有關文檔，包括員工手冊、技術工作手冊。
◆工作報告格式，包括日報、周報、月報、測試報告和質量分析報告。
◆理解和掌握公司產品的結構、主流產品的功能、產品發展方向。
◆掌握軟件測試、oA的知識、方法、技術和流程。
◆學會使用已有的測試工具和測試管理系統。
◆公刊所采用的其他技術。
◆通過實踐工作掌握具體的方法、提島獨立上作能力。
· 培訓的考核：這是必要的環節，培訓小和考核結合起來，不能起到相應的效果。也很難榆查培訓的效果�？己丝梢苑譃橹虚g檢查和培訓結束時的全面考核，表12．1作為一個例子，說明測試工程師一般要考核的項目。
文章來源于領測軟件測試網 http://www.kjueaiud.com/
