• <ruby id="5koa6"></ruby>
    <ruby id="5koa6"><option id="5koa6"><thead id="5koa6"></thead></option></ruby>

    <progress id="5koa6"></progress>

  • <strong id="5koa6"></strong>
    • 軟件測試技術
    • 軟件測試博客
    • 軟件測試視頻
    • 開源軟件測試技術
    • 軟件測試論壇
    • 軟件測試沙龍
    • 軟件測試資料下載
    • 軟件測試雜志
    • 軟件測試人才招聘
      暫時沒有公告

    字號: | 推薦給好友 上一篇 | 下一篇

    軟件測試之對應聘者可以進行量化的評估

    發布: 2009-7-31 11:19 | 作者: 不詳 | 來源: 領測軟件測試網采編 | 查看: 65次 | 進入軟件測試論壇討論

    領測軟件測試網 軟件測試之對應聘者可以進行量化的評估  軟件測試工具

    圖12—6是Speedywriter測試小組進行評估的量化指標,就像所看到的那樣,最右面的剖j一列定義丁重要的技能,可將它分為八個方面進行考察:教育、_:【=作經驗、職業水準、測試技能、計劃能力、設計和開發能力、軟件配置、測試執行。緊跟著的三列定義了測試小組中的工作崗位所期望和所需要的經歷。中間的五列定義了測試小組成員在這些技術中所處于的等級,從不了解(“o”)到專家級(…3’)。最左而的兩列是小組中每個技能和每類技能的最小等級和平均等級,通過它可以確定技能的相對強項和弱項。 如果到了篩選的最后階段,應該能夠確定這個人是否符合工作要求的基本條件。同時,對于是否喜歡這個應聘者,是否適合測試小組,以及是否應該聘用,也應該有一個基本的感覺。如果這些問題中,仟何一個的回答是“雨”,那么就應該把這份簡歷放在一旁,需甚迸一步討論、考察。最后要提醒的足,在緊張的項目過程中,不要面試不町能對項目有積極貢獻的人。否則,后果輕則是浪費了時間,重則是在用人方面犯下錯誤,由于資源緊張,

    川能在面試時,降低了用人標準,這可能會導致浪費掉整整數月的時間,損害測試小組的

    信譽,還降低測試小組的生產效率。

    延伸閱讀

    文章來源于領測軟件測試網 http://www.kjueaiud.com/

    TAG: 量化 評估 軟件測試 應聘者


    關于領測軟件測試網 | 領測軟件測試網合作伙伴 | 廣告服務 | 投稿指南 | 聯系我們 | 網站地圖 | 友情鏈接
    版權所有(C) 2003-2010 TestAge(領測軟件測試網)|領測國際科技(北京)有限公司|軟件測試工程師培訓網 All Rights Reserved
    北京市海淀區中關村南大街9號北京理工科技大廈1402室 京ICP備10010545號-5
    技術支持和業務聯系:info@testage.com.cn 電話:010-51297073

    軟件測試 | 領測國際ISTQBISTQB官網TMMiTMMi認證國際軟件測試工程師認證領測軟件測試網

    老湿亚洲永久精品ww47香蕉图片_日韩欧美中文字幕北美法律_国产AV永久无码天堂影院_久久婷婷综合色丁香五月

  • <ruby id="5koa6"></ruby>
    <ruby id="5koa6"><option id="5koa6"><thead id="5koa6"></thead></option></ruby>

    <progress id="5koa6"></progress>

  • <strong id="5koa6"></strong>