抓住機遇 提高素質
其實這個事情我們應當放在一個大的背景下來 看，隨著全球產業一體化的發展，給中國的軟件產業帶來了越來越的機會，高級軟件人才的需求越來越大。同時，國內研發中心也將越來越多，微軟對產品開發的投 入自然無需多講。陸劍峰也說：“研發在趨勢公司的地位很高，公司的CEO張明正自己就說對工程師很寵，我們每年幾百萬美元的研發費用很少被砍的�！�
放眼望去，中國軟件產業要發展，必須要在軟件產品開發方面走的更好，而這就需要大量適應產品開發的程序員。不僅中國的軟件公司在擴招，同時，一些跨國軟 件企業不斷的在中國設立軟件研發中心，甚至包括一些印度來華的軟件企業，這對中國的軟件開發人員來說不啻于一個好機會，但真的把握住這樣的機會，重視提高 這些企業所看重的某些素質，這無論對自身還是整個中國軟件產業都是非常有益的。
微軟亞洲工程院稱自己最需要的三類人才
軟件設計工程師
微軟的軟件開發流程與其它軟件公司并無太大不同：需求分析－設計－實現（編程）－測試－發布。但微軟更強調人員的合作和成長。微軟要求軟件設計工程師的 基本技能出眾并善于學習，溝通能力、協調能力出類拔萃，還要求他們“具備‘架構’的概念”，能適時用 “架構師”的角色去了解整個流程，從而主動發現問題并協同解決問題。
軟件測試工程師
“給你一臺冰箱，你將如何測試它？”
這是微軟亞洲工程院招收測試工程師時的一道題目。遵循兩條不同的思路，此問題可以有兩個答案：一是檢驗冰箱的外觀有否破損，門能否打開，冷凍室、冷藏室 的實測溫度是否符合標稱，溫控裝置能否正常發揮作用，燈光裝置是否正�！菫楸湓O定最低溫度并使之持續運行，記錄其所能正常運轉的最長周期，接入電源并 在不同電壓下觀察冰箱的穩定情況，切斷電源并檢查冰箱的保鮮時間……只有同時答出這兩個答案的應聘者才能通過這一關的考驗。微軟亞洲工程院需要那種對軟件 產品測試工作情有獨鐘，能獨力編制測試計劃與相應工具，并能與產品部門的同事密切配合、高效溝通的軟件測試工程師，他們能透徹地理解微軟產品，并可以完成 產品開發、測試兩部分的工作。
Program Manager
有別于其它軟件公司的Project Manager負責制，在微軟的軟件開發過程中，由Program Manager分配資源、控制進度、管理流程。應聘者不僅要技術過硬，還要有很好的情商，如親和的性格、極強的協調和溝通能力、能迅速把握用戶需求、深諳 項目的分析、設計與進程管理，對于新技術和產品有著超乎尋常的敏銳嗅覺并能迅速深入其中等等。
文章來源于領測軟件測試網 http://www.kjueaiud.com/
