如何成為最有價值的“測試精英”[1] 軟件測試
看到許多媒體都在爭相炒作測試工程師—這一“黃金”職業，我有些不同的看法。以下的內容是從網站上摘錄的一段信息：
隨著國內IT企業對軟件測試的重要性的日益了解，軟件測試人才崗位的薪資待遇也穩步提升。據了解，剛入門的軟件測試工程師薪水一般在3000-5000元左右，工作2-3年年薪普遍在10-15萬之間。即便如此，很多企業仍然難以招到適合的人才�！拔椰F在要是公布招聘10個軟件開發人員，會來幾百人投簡歷;如果我說招聘一名軟件測試工程師，應聘者就會少很多�！� 北京紅旗中文貳仟軟件技術有限公司總經理胡才勇不由感慨。智聯招聘等招聘網站甚至撰文稱“從入門級的初級測試工程師到高級測試工程師及項目負責人全線短缺�！� 套用狄更斯那句話說：對于急需軟測人員的企業來說，這是一個最壞的時代，但對軟件測試人才來說，這是一個最好的時代。
之所以摘錄以上信息，不是針對這段信息本身有什么不同的觀點，而是想要說明一位想從事軟件測試行業的人或正在從事初級測試崗位的人員如何月薪可以拿到年薪10-20萬。
無論是你想升職還是想要加薪，首先必須要分析一下公司給員工升職和加薪的原因。我想這方面大家都是清楚的，但是好像操作起來又非常的模糊。誰都知道要升職或加薪就是要干的比別人好，要為公司創造比別人更多的價值，節約更多的資金和成本……但是如何做到這些呢，恐怕就沒有什么特別行之有效的方法了。其實這個問題以前也困擾了我許久。
記得當時最開始從事開發工作時，薪水才1.2k，現在雖然聽起來少的可憐，但是十幾年前自己還是挺滿足的。所以工作的時候也就特別賣力，總是老板或主管要求的事情，一定要盡全力做好，老板和主管沒有要求的，如果覺得對公司有幫助，也會主動去做。所以很快我就被提為小組長，當然薪水也漲到了2K。當時其實我的技術并不是我們組里最好的，所以有好多人都不服氣，我也知道自己的不足，所以就二話不說，趕緊補唄，沒過兩個月就奠定了鞏固的地位。 由此我獲得了升職和加薪的第一個方法：那就是不僅要做好你該做的事情，還要盡量去做對公司有益的事情!這樣在公司做了快兩年的時間，后來因為老板要移民所以只能關掉公司，不過老板對我們還是不錯的，都提前和我們員工打好了招呼，讓我們先去找工作，然后等我們都安頓好了，他才把公司關掉的。
文章來源于領測軟件測試網 http://www.kjueaiud.com/
