初級管理階段
一般來說這個階段是指你處于項目組長位置的時候。這時可以制定測試計劃，組織組內人員編寫、修改測試用例。這個階段的人員一般一般可以考慮向業務測試專家方向或者高級管理人員發展。
高級管理階段
經歷初級管理階段后，積累了初步的測試管理經驗。這時候一般會參與測試計劃的制定、人力資源調配、各種資源分配等。
各階段的薪資狀況
就目前國內市場來看，按照測試人員所在的公司類型大致可分為如下幾類：
1。國內中小企業
2。國內大企業
3。測試外包公司
4。國外企業
同一個等級的職位在不同類型的公司可能有不同的定義，比如在國內的小企業可能就以兩個測試人員，那你可能身兼多職，既是項目組長，又是項目經理。國內大企業一般來說同國外的企業的職位基本對應，但是一般來說國內大企業的測試經理到國外的公司也只能是個測試組長。
測試外包公司在這幾個類別中是個另類，在這種公司工作，基本就是技術類，很少有管理類的。
如何獲取高薪？
一般來說在國內的中小公司做測試一般在1500-3000人民幣每月。個別也有高的。在國內大公司高級人員一般可以拿到6000-8000人民幣每月，初級人員大概在3000-5000之間。外包公司給的比較多，有經驗的人員可以拿到6k到8k。在國外的大公司工作，就目前了解，初級人員在4k到7k之間，高級人員（有多年的測試經驗）可以到8k-10k左右。
如果你是剛剛畢業，那么能夠進入大公司或國外的大公司，可以起步較高。如果你有幾年工作經驗，那么可以進入國外大公司，逐漸往管理職位發展，不過一般來說這很難。不過國外的大公司，一般提供技術和管理兩條路供選擇。畢竟管理職位有限，在國外的某些大公司，有經驗的技術人員和一般的管理人員的薪資基本持平。
文章來源于領測軟件測試網 http://www.kjueaiud.com/
