求職者應聘的時候往往會“遍地撒網”，向盡可能多的招聘單位投出簡歷，以此增加求職成功的機會。但是有些人因為貪圖省事，就制作N份一模一樣的簡歷，投往N個企業。對于初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍，他們感覺自己的經歷本來就非常有限，寫給誰的當然都是一樣的東西。
而用人單位不這樣想。寫給所有用人單位一模一樣的簡歷，內容寬泛，體現不出求職者對某家用人單位的了解和看重。對于一個不重視自己的求職者，招聘單位是不會青睞的。招聘單位更愿意挑選一個對在自己更欣賞、更向往、更投入的人。另外，如果求職者的簡歷中沒有重點突出自己與招聘崗位的要求相關的才能和經歷，雇主可不會花費寶貴的時間去猜想這個求職者是不是某個崗位的合適人選，更不會去安排面試。
因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點點內容，制作一份感覺是專門投給這個企業、這個崗位的簡歷是必須的。
選照片要慎重
在簡歷制作中有一個細節不容忽略，那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會卻一定是“以貌取人”的結果。
在選擇招聘上有一些應聘者會犯錯。比如覺得一般的招聘不夠精彩，就選擇唯美的藝術照，希望用更好的形象吸引招聘人員的注意。但是化妝服飾精細、姿態或媚或酷的照片雖然反映了應聘者的認真態度，但顯得太藝術，不夠真實和正式，讓人擔心應聘者的職業風范。還有的應聘者不夠重視，隨便找個照片貼上。比如有的用幾年前拍的照片，顯得人不夠成熟；有的用的照片質量太差，上面的人表情讓人難受。這些都不行。
從眾多的應聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。
為了達到理想的應聘效果，精心挑選一張適合的照片，用美好的表情去展示一個積極、職業的自己。
內容要“簡約而不簡單”
招聘單位的精力有限，所以，大家都已經認識到簡歷的內容不能寫得太多太長，那會讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡歷的“簡”應該“簡約而不簡單”�！昂啞辈淮頍o，對于求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。
對于求職者來講，求職成功的重要內容除了學習成績，更為用人單位看重的是應聘者的個人能力和發展潛質。
很多大學生的求職簡歷，簡單得像填登記表格，除了自中學起的學習經歷，就是簡單的實習和活動經歷。他們認為招聘單位沒耐心看簡歷，細節可以留到面試的時候再去陳述。而孰不知憑一份簡單到底的簡歷，是不能勾起企業對自己的興趣的。想在初審時就從人堆里一躍而出，簡歷中還是要有吸引人的內容。
其實，雇主注重的是求職者在實踐活動中顯示或者鍛煉了哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發展潛力。因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應起來。其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細節管理、溝通能力等。
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