一：遵循一致的準則，確立標準并遵循
無論是控件使用，提示信息措辭，還是顏色、窗口布局風格，遵循統一的標準，做到真正的一致。
這樣得到的好處：
1：使用戶使用起來能夠建立起精確的心里模型，使用熟練了一個界面后，切換到另外一個界面能夠很輕松的推測出各種功能，語句理解也不需要費神理解
2：降低培訓、支持成本，支持人員不會行費力逐個指導。
3：給用戶統一感覺，不覺得混亂，心情愉快，支持度增加
做法：
項目組有經驗人士，確立UI規范：
美工提供色調配色方案，提供整體配色表 界面控制程序人員、用戶體驗人員提出合理統一使用的控件庫。參考標準界面使用規范
控件功能遵循行業標準，windows平臺參見《Microsoft 用戶體驗》(MSDN中有，中文已經翻譯發行，項目組必須有一本)
控件樣式在允許的范圍內可以統一修改其樣式、色調
參考其他軟件先進操作，提取對本項目有用的功能，以使用，絕對不能盲從，漫無目的。
根據需要，設計特殊操作控件，準則為：簡化操作、達到一定功能目的
界面實施人員與美工商榷控件可實現性,(如不實行此步驟，將會導致各自對對方工作不滿意，也會產生不一致的混亂)。重復疊代上述工作。
建立合理化文檔《UI標準》描述上述規范，
強行界面設計者理解之，并作為開發準則，
SQA人員進行監控開發人員是否遵循，及時告誡開發人員。
二：(Color)顏色使用恰當，遵循對比原則
1：統一色調，針對軟件類型以及用戶工作環境選擇恰當色調：
如：安全軟件，根據工業標準，可以選取黃色，綠色體現環保，藍色表現時尚、紫色表現浪漫等等，淡色可以使人舒適，暗色做背景使人不覺得累等
2：如果沒有自己的系列界面，采用標準界面則可以少考慮此方面，做到與操作系統統一，讀取系統標準色表
3：色盲、色弱用戶，即使使用了特殊顏色表示重點或者特別的東西，也應該使用特殊指示符，如"!"，"?"著重號，以及圖標等
4：顏色方案也需要測試，常常由于顯示器、顯卡的問題，色彩表現每臺機器都不一樣，應該經過嚴格測試，不同機器進行顏色測試
5：遵循對比原則：在淺色背景上使用深色文字，深色背景上使用淺色文字，藍色文字以白色背景容易識別，而在紅色背景則不易分辨，原因是紅色和藍色沒有足夠反差，而藍色和白色反差很大。除非特殊場合，杜絕使用對比強烈，讓人產生憎惡感的顏色。
6：整個界面色彩盡量少的使用類別不同的顏色
itop色表
具體標準參考美術學統計學術標準。
色表的建設，對于美工在圖案設計、包裝設計上起著標準參考作用，對于程序界面設計人員設計控件、窗體調色起到有章可循的作用。
三：(Resource)資源
一個多姿多彩的人機交互界面，少不了精美的鼠標光標、圖標以及指示圖片、底圖等。
1：也需要遵循統一的規則，包括上述顏色表的建立，圖標的建立步驟也應該盡可能的形成標準，參考itop的outlookbar圖標設計標準
2：有標準的圖標風格設計，有統一的構圖布局，有統一的色調、對比度、色階，以及圖片風格
3：底圖應該融于底圖，使用淺色, 低對比，盡量少的使用顏色。
4：圖標、圖像應該很清晰的表達出意思，遵循常用標準，或者用戶機器容易聯想的到物件，絕對不允許畫出默認奇妙的圖案。
5：鼠標光標樣式統一，盡量使用系統標準，杜絕出現重復的情況，例如某些軟件中一個手的形狀就有4鐘不同的樣子。
如：《如何創建XP圖標》http://www.microsoft.com/china/msdn.../winxpicons.asp
附件：Itop outlook howto.doc 描述itop項目中，outlookxp風格圖標的制作方法
四：(Font)字體
使用統一字體，字體標準的選擇依據操作系統類型決定。
中文采用標準字體，“宋體”，英文采用標準 Microsoft Sans Serif 不考慮特殊字體(隸書、草書等,特殊情況可以使用圖片取代),保證每個用戶使用起來顯示都很正常。
字體大小根據系統標準字體來，例如 MSS字體8磅，宋體的小五號字(9磅)五號字（10.5磅）。
所有控件盡量使用大小統一的字體屬性，除了特殊提示信息、加強顯示等例外情況
ITop采用BCB，所有控件默認使用 parent font，不允許修改，這樣有利于統一調整。
系統大小字體屬性改變的處理。
Windows系統有個桌面設置，設置大字體屬性，很多界面設計者常常為這個惱火，如果設計時遵循微軟的標準，全部使用相對大小作為控件的大小設置，當切換大小字體的時候，相對不會有什么特殊問題。
但是由于常常方便使用點陣作為窗口設計單位，導致改變大字體后，出現版面混亂的問題。
這個情況下，應該做相應處理：
1：寫程序自動調節大小，點陣值乘以一個相應比例
2：全部采用點陣作為單位，不理會系統字體的調節，這樣可以減少調節大字體帶來的麻煩。BCB/DELPHI中多采用這種方法，但是必然結果是和系統不統一。
文章來源于領測軟件測試網 http://www.kjueaiud.com/
