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    • 毛病八:不當主管,只作哥們

      毛病八:不當主管,只作哥們 這是個北方俗語。這要回到我們上午特別提到的一個概念,人情管理和人性管理是不一樣的!哥們就是人情管理,一天到晚講哥們,講兄... ...全文

      fangxin (江蘇) 發表于 2007-06-19

    • 毛病七:只見問題不看目標

      毛病七:只見問題不看目標第7個毛病,只見問題,沒有注意到目標。我先講這個標題,什么意思?如果我們每天像消防隊一樣,其實你注意看,我用這個話來形容是很... ...全文

      fangxin (江蘇) 發表于 2007-06-19

    • 毛病六:忘了公司的命脈:利潤

      毛病六:忘了公司的命脈:利潤 我們都曉得中國在改革開放以后,整個國家邁進市場經濟,F在這個話大家都在講,其實我們稍微客觀點觀察,就知道我們國家,還... ...全文

      fangxin (江蘇) 發表于 2007-06-19

    • 毛病五:管理一視同仁

      毛病五:管理一視同仁 我們看看第五個常常犯的毛病。第五個常犯的毛病就是一視同仁的管理方式。這句話很多人講,恩!我一視同仁,但是又忘了另外一件事情,... ...全文

      fangxin (江蘇) 發表于 2007-06-19

    • 毛病四:公司的內部形成對立

      毛病四:公司的內部形成對立 我們來看另外的問題。這個也是我們常常犯的毛病,公司的內部形成對立。有的時候我們不是故意,但是你不知不覺的就犯這個毛病。所... ...全文

      fangxin (江蘇) 發表于 2007-06-19

    • 毛病三:只重結果,忽視思想

      毛病三:只重結果,忽視思想 我們來看,第三個管理者常常犯的毛病。管理者第三個常常犯的毛病,是只重結果,忽視思想。有的主管常常喜歡講一句話,聽起來好酷... ...全文

      fangxin (江蘇) 發表于 2007-06-19

    • 毛病二:沒有能啟發工作人員

      毛病二:沒有能啟發工作人員 我們來看第二個管理者常犯的毛病。管理者第二個常常犯的毛病是沒有能啟發工作人員。工作人員要靠自己啟發。因為任何優秀的管理人... ...全文

      fangxin (江蘇) 發表于 2007-06-19

    • 臺灣 余世維 博士在中國人壽的《成功經理人》講座實錄

      做主管常犯的毛病 毛病一:拒絕承擔個人的責任 這兩天在課程沒有上之前,我們有幾點簡單的事情,先把它講一下。第一件事就是各位的手上都有本教材,我們上課的... ...全文

      fangxin (江蘇) 發表于 2007-06-19

    • 關于余世維

      關于余世維 余世維博士是一位極具學習力的學習型人才。他曾是多所國際知名學府的佼佼者,獲得美國諾瓦大學公共決策博士,哈佛大學企管博士后,牛津大學國際經... ...全文

      fangxin (江蘇) 發表于 2007-06-19

    • 人力資源管理的常見問題

      人力資源管理的常見問題人力資源主管的地位,在各企業內為什么不受到重視?             ... ...全文

      fangxin (江蘇) 發表于 2007-06-17

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