其實自從離開第一家公司后，我才有那么多的面試經歷，不僅開闊了視野，也積累了經驗。所以覺得有必要寫下來以鞭策自己。
經歷了幾家公司的面試，發現面試大概分2種：
一種呢，面試很簡單，面試官只注重您的項目經驗和工作經驗，這種類型的面試，只要你有一定的資歷，然后能吹點，絕大部分都是能通過的。不能通過的，那是因為提的要求過高了，例如薪水要的高了點，人家不敢要的。降低點要求，也是能通過的;
另外一種呢，面試就比較復雜點，首先要通過筆試，然后再面試，而且面試官不但注重經驗，而且還注重您的技術，會問一些技術問題。這種類型的面試，是需要一定的實力才能通過的，而不是能吹就行了。
我把前面那種稱之為“經驗型面試”，后面的稱之為“綜合型面試”。這2種面試，我都遇到過幾家。我會一一把它寫下來，那今天就先來一份“綜合型面試”的面經。
有天，我接到A公司的面試通知，于是有了以下一份面經。這家公司的面試分2部分，先是筆試(后面附上筆試題目)，然后是面試，下面讓我慢慢道來，可能有點長。
一：筆試部分：(1小時)
A公司的測試筆試有2份題目：一份是綜合類的試題，一份是純JAVA的試題。對于綜合類的試題，因為我基本上都會做，所以都記下來了，JAVA的題目，沒有記住。
做題大概做了一個小時的樣子，做完后就等著接下來的安排。
二：等待部分：(1小時)
做完題后，前臺MM讓我坐著等會。于是我就開始了漫長的等待
10分鐘過去了，沒人理我……
20分鐘過去了，沒人理我……
30分鐘過去了，還是沒有人理我……
……
如果不是A公司還有點名氣，我都想發飆了。前臺的MM也不懂接待，也不給咱倒水，也不抱歉的說句，讓您久等了。等待區又沒有報紙、雜志什么供消遣，那眼睛就盯著地板看來一個小時�？�，真難受。我這時才發現，原來公司一個前臺、接待的好壞也直接影響應聘者如何看待一個企業的形象，應聘者對一個公司的印象從前臺、接待開始的，其影響也是比較大的。牢騷完了，繼續。
60分鐘過去了，依然沒人理我……
65分鐘的時候，終于叫我的名字了。
三：面試部分：(1小時)
第一輪面試，是一個男的面試的(我知道他的名字，不能隨便透露人家的信息，呵呵)，是A公司的測試經理。首先是要求我簡單的自我介紹，然后重點問我做過那些項目，印象最深的是那個項目，為什么印象最深。當我說到增值業務的項目時，他又接著問增值業務的明細，因為A公司的強項就是做增值業務，所以他很清楚，也很關注我這塊的回答。他問的很詳細，先是問了平臺部分，都有哪些功能，你參與測試了哪些功能，然后又問具體的業務，如短信業務、點播業務、WAP業務，接著問如何測試這些業務，又問如何測試計費和扣費的，反正有關增值業務的東西都問了，而最關注的是如何計費扣費，因為這是最關鍵的，計費扣費弄錯了，這個項目就宣告失敗了。后來，他又問我在電信做的項目的具體情況。我說了個大概，個中提到跟SAP有接口，他就打斷我，問用的是什么接口。我說是web service接口。然后又問我什么是web service。
最后他問我了解網通的項目嗎?我簡單的說了一下，我說網通主要做的是固話、寬帶、小靈通業務，而網通的增值業務，是指小靈通的增值業務和固話的增值業務為主。
最后他問我有沒有問題問他，我就問了2個問題，一是出差是到哪些地方出差?二是是否一個月可以回來一次?他說是的。而且出差的話一般是北方省份，黑吉遼、河南、河北、北京等。最后他跟我說，還要等一下，還有下一輪面試。
第二輪面試，是一個很nice的MM，個子很小，但職位應該不小，應該是一個主管級別的人員。但是具體不知道，我也沒有問�！竞髞砦也胖�，她是決定因素，我的面試就敗在那她一輪】。她問的技術性的問題比較多�？磥砦疫�小看她了。首先也是自我介紹，然后項目經驗，項目用到什么技術等等。然后她直接跟我說我寫的用例都是正面的用例居多，反面的用例卻比較少。同時拋出一個問題，針對增值業務，如何設計它的反面測試用例。我大概列舉了幾個。我說完后還問我還有其他嗎?我說沒有了，她就說我考慮到情況不夠，本來想反問她的，后來還是沒有問。接著還問我對BOSS業務熟悉不熟悉，了解XML嗎，UNIX的基本命令會用嗎?Weblogic會用嗎?如何查看Unix的內存等使用情況等等。然后不可避免的問我，最自豪的是那個項目?項目周期多長，測試一個一般的項目要多少資源，等等。我說XML呢，怎么說呢，知道它是什么東西，但是沒有用過，Weblogic嘛，也用過，你給我jar包，給個部署文檔，我也可以完成部署。她笑了說，看來你還是挺老實的嘛。我心里想，這些都是技術性的東西，我能隨便亂說一通嗎。最后談到了增值業務如何測試計費和扣費的情況，看來又不可避免的PK一番。最后，她通知我，如果有進一步消息，會通知我的。我看表，頂，都5點半了，都該下班了。
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