制勝王牌：自信。
了解自我，我不比別人差
也許有人覺得這是一種心理暗示，確實是的，其實那些在接待室里侃侃而談，迫不及待顯示自我的候選人同樣也在心理暗示。他們巴不得你膽怯，巴不得你退縮，也許在你看不到的地方，他們的膝蓋抖得比你更厲害。
需要的不是最好，而是最適合
很多公司都會這樣說：“我們需要的不是最好的人，我們需要的是最適合的人�！睙o需和其他候選人一搏高下，你需要的是把自己和自己應聘的公司及崗位做比較。企業文化是否適合？應聘崗位是否是你的目標？公司的氛圍如何？如果一家公司到處充斥著接待室里那些自大狂的話，那不應該是它拒絕你，而應該是你放棄它。
不要在接待室表現得太張揚
很多求職者都沒有意識到，面試其實從接待室就開始了。個性突出是好事，但現在的企業普遍不喜歡自己的員工過于張揚，這是個團隊合作重于個人能力的職場，和作秀的娛樂節目不同。會說自然顯得你表達能力強，但會傾聽，也是一種力量。
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