“批判”百度李彥宏的那封狼性郵件(3)

　　3.8 Geek在哪里?

　　百度并不是一個Geek公司。Facebook是，Google是，但百度不是。大多數工程師還在用著10年前的XP系統，用著盜版的Office和SecureCRT軟件登錄SSH寫著各種文檔和代碼。百度的工程師沒有追求美感的習慣，這種美感包括但不限于代碼風格、文檔排版、產品設計等。據我所知，Google的所有代碼在提交之間都會經過一系列的檢查，但百度至今沒有如此完善的流程。至少在我們組，代碼寫了一年多，才想到要重新整理，規整風格。百度內部的wiki、代碼審查，項目管理系統從來也是破破爛爛，沒有類似于Facebook phabricator這樣的系統。

　　3.9 有啊

　　百度歷史上有很多失敗的產品，但是從來沒有一個產品，如有啊這般慘烈悲壯8。這樣的人，這樣的團隊，這樣的條件下這樣的時間內做出了這樣的犧牲和這樣的業績，但最終依然無法擺脫失敗的命運。有的時候，我真的懷疑，當你懷著“我堅信讓我一往無前的唯一力量就是我熱愛我所做的一切”這樣的信念去努力去拼搏的時候，你的老板能夠看到并且認可你的付出嗎?有啊的慘敗，百度的高管可曾做過認真的反省?這究竟是公司戰略上的問題還是員工的問題?員工犯錯可以扣錢扣績效，但如果是公司犯錯呢?公司做過這樣的檢討嗎?

　　4 無他

　　最終導致我離職(或者被炒掉)的事件是因為一次不快的溝通。那次溝通中經理對我做出了“好高騖遠”的評價，并且不認可我平時業余時間KPI之外的工作成果，說我的東西“連T2的工程師都可以做”。而我當然不認可這種評價，當面頂撞了他，說“不認可這種評價”。這可能直接導致經理認為我是個刺頭，無法約束，干脆開掉為好。于是在我轉正前一周我接到通知讓我滾蛋走人。我將此事告知了我前面三個月的導師，他表示非常震驚。HR也特別奇怪，說一個人怎么前面三個月好好的，到了快要轉正的時候突然就被開掉了。

　　回家之后，我跟妞說，“不以物喜，不以己悲”，《偷得浮生半年閑》。

　　5 箴言

　　一個人工作的價值(狹義上講是薪水)正比于這個人的不可替代性。

　　“謝謝你們曾經看輕我”。

　　“即使繽紛落盡，繁華消亡，青春絕版，也不要被生活磨平了棱角”。

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　　Footnotes:

　　1 和菜頭：放開那些員工，和菜頭：得罪得罪

　　2 所以你千萬不要相信百度說自己和Google在競爭，事實上如果沒有GFW“貿易保護”的話，百度根本沒有和Google競爭的技術實力。你要相信，無論是從技術、人才、基礎設施和營收上來比，百度和Google都不是一個級別上的公司。

　　3 關于這個項目更多細節，可以參考內部人士尚未寫完的Pyramid傳奇系列，我接手Hadoop運維的時候，Pyramid已經下線了，只在Wiki上看到過只言片語。

　　4 Oh，5-8年，IT的一個朝代都過去了。

　　5 國內IT企業對待開源大多如此，但是有些企業已經開始覺醒，比如新浪之于OpenStack。

　　6 參考：一個前百度工程師看百度的狼性

　　7 參考：工作這些年

　　8 參考：東寶：為了即將忘卻的記憶

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　　這篇文章發表半天后，由于某位不知名的百度仁兄的抬愛，忽然的就火了起來，也嚇了我一跳。我寫了另外一篇小文作為補充說明：《慎言多思》。如有任何建議指正，歡迎多多指教，xiaohanyu1988@gmail.com。

　　另，很多人提到說題目有些“驢唇不對馬嘴”，我這里稍微解釋下。首先我是明白“罪己詔”這三個字的含義的，取這三個字為題也是有意為之;其次是寫這篇文章的初衷是為了“批判”下Robin的那封狼性郵件，因為我覺得百度出現的很多問題是公司層面的而非員工層面，絕不是為了博眼球。想來想去還是覺得這個題目比較好，加上引號，算一點修正，剩余不再修改。謝謝諸位提醒。

原文轉自：http://cnlox.is-programmer.com/posts/37276