百度軟件測試工程師能力勝任力模型

百度測試工程師勝任力模型（任職資格標準） - QAD & QAT

勝任力模型說明：

勝任力模型作為QATC職稱評定標準的細化與解讀，幫助QA更好的理解各職稱級別對于工程師的能力要求。
細則中對各級別工程師，在四個維度上的要求是and的關系；每個級別的單維度下有多條能力描述，這些描述也是and的關系
從勝任力角度看，這四個維度同樣重要，理想情況下各級別工程師需要達到所在級別四個維度的所有要求；但具體在職稱評定過程中會根據工程師的技術特點和項目背景，在四個維度的要求上有所側重
高一級別（比如：T5）的職稱要求，包含所有低于此級別(比如：T3/T4)的職稱要求
文中所說的“能夠”“勝任”等字眼，是強調工程師的能力；而不是要求工程師一直做這些事情; 限于篇幅，本文也不對“能夠”“勝任”等的衡量標準進行解讀，最終解讀權在QATC

Q&A:
問：該文檔有什么用處？
答：QATC將使用該文檔的標準，對QA工程師進行職稱考評；工程師也可以根據本文檔標準，定期與經理溝通自己在勝任能力方面的狀態，并結合自身職業發展規劃，制定個人能力提升的KPI計劃。

問：為何沒有T10+的QA標準？
答：本文檔只對T3至T9級別進行說明。T1/T2限于篇幅，不作說明；T10以上標準整個技術部統一，所以就不列出了

問：為何勝任力對QAD與QAT之間不區分？
答：職稱級別越高，區分度越小。不管是D還是T，主要是看其能力，以及對于項目貢獻度。

各級別說明

T3

勝任復雜模塊或簡單子系統的測試工作。能夠提出改進被測系統可測試性的需求，維護或新增自動化測試方案的設計、實現，或開發輔助測試工具，工作質量和效率都很高；有較強的工作協調和推進能力,工作非常主動；具有較強的缺陷分析能力和問題定位能力.

產品或測試溝通階段, 能夠理解要測試的功能或產品;主動與RD/PM詢問, 能夠澄清產品或溝通中的模糊點

原文轉自：https://testerhome.com/topics/7716