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  • 這是我2020年11月份寫的一篇文章,后面統計了一下,不同平臺加總的瀏覽量短期內超過了1萬次,也算是我近幾年單篇文章瀏量的高峰了。自我感覺之所以有這樣的瀏覽量,無非是起了一個略帶爭議的標題,也正趕上當時鋪天蓋地的“測試左移”。 怕有些人看了標題就產生了價值判斷,我在文章的開頭先說一下觀點:我不反對真正原始意義上得“測試左移”,我反對的是軟件測試領域故意或者非故意的把“測試左移”直接歪曲為“測試工程師左移”的歪理,從而“販賣焦慮”的人!具體的論述,看下面的文章就行了。 后面有時間我再總結一下有價值的,針對這篇文章的評…

    2023年8月22日 0條評論 2877點熱度 0人點贊 領測老賀 閱讀全文

    借助一鍵視頻生成功能將這篇文章變成了視頻,方便觀看和傳播。 有興趣看文字的朋友,可以點擊下面的鏈接: 軟件企業質量保證的基石――QA,QC的良性協作

    2023年8月8日 0條評論 1876點熱度 0人點贊 領測老賀 閱讀全文

    借助一鍵視頻生成功能將這篇文章變成了視頻,方便觀看和傳播。 有興趣看文字的朋友,可以點擊下面的鏈接: 軟件企業質量保證的基石――QA,QC的良性協作

    2023年8月8日 0條評論 2007點熱度 0人點贊 領測老賀 閱讀全文

    借助一鍵視頻生成功能將這篇文章變成了視頻,方便觀看和傳播。 有興趣看文字的朋友,可以點擊下面的鏈接: 軟件企業質量保證的基石――QA,QC的良性協作

    2023年8月7日 0條評論 2517點熱度 0人點贊 領測老賀 閱讀全文

    緣起: 繼續翻以前的文章,找到一段聊天記錄,當時應該用的還是MSN吧,也是在2007年的某一天吧,距今已經16年的光景了。 如果你現在已經是管理角色了,有了設計績效考核的責任,我想提醒的一點是:你考核什么就會得到什么,考核不是為了公平的發工資,而是作為管理者,通過這種方式,帶領團隊去一個你心神向往的地方,考核是手段,不是目的。   背景: 同某公司測試部經理關于測試人員績效考核的討論,由于保密的原因隱去了對方的姓名。 討論并沒有結束,尤其是有效的度量指標是什么還在思考中。 測試過程中我們有很多的度量數據,…

    2023年8月5日 0條評論 4478點熱度 0人點贊 領測老賀 閱讀全文

    這是一篇當時寫作耗時耗力的文章,這篇文章是2007年CSDN雜志約稿的一篇文章,由于我曾經在神州數碼軟件集團的項目管理中心任職,做過大項目監理,本身又專注于軟件測試的管理領域,所以編寫了這篇文章。但是目前在網絡上搜索了一下,已經沒有了當時文章的配圖了,正好接著重做網站的機緣,找一些合適的圖片,重新排版一下,讓這篇文章重新完整起來吧。   軟件測試過程的監控方法 文/賀炘   軟件開發項目的成敗,很大程度上取決于三方面的配合:過程、人、技術,三方面相互制約,又相互促進。為了能更加有效的管理軟件開發…

    2023年7月13日 0條評論 3363點熱度 1人點贊 領測老賀 閱讀全文

    這是2007年我在CSDN雜志上發表的一篇老文章,現在看來也不算過時,在日常講授ISTQB基礎級課程中也會介紹QA和QC的互動模型,這也算是一種另類的記錄吧。 軟件企業質量保證的基石――QA、QC的良性協作 國內的軟件產業發展了20多年的時間,已經由個人英雄時代步入到中、小團隊協作時代。相信不久的將來,國內一定會出現航母級的軟件企業,那時候我們會迎來集團軍作戰的時代。不同的時代表明軟件規模的不同,也標志著軟件質量管理的復雜度急劇上升,同時對軟件質量的保障方法也提出了更高的要求。 本文并不打算系統的闡述軟件企業的質量…

    2023年7月13日 0條評論 2444點熱度 0人點贊 領測老賀 閱讀全文
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