可能是領導覺得不好用吧，要求換掉TD。領導只說TD不好，讓我自己去選，又不給個標準�，F在擔心我自己選一個，領導還不滿意。我不太了解這些管理工具，請各位幫幫忙推薦介紹一下。謝謝�。。�！

　　一直以來都不太想把技術方面的文章寫出來給大家看，一個是怕寫作功底不好誤導哪些剛入門的測試同行，自己的表達能力有限，另一方面怕有的同行拿出去炒作，再者測試網站論壇上關于測試用例的資料已經實在是多。但是看到同行紛紛都在問我測試用例的問題，都很想知道我寫測試用例的心得體會。我就抱著試試看的心態寫寫吧，希望測試的老前輩看見了，可以給我多提提建議�！　【帉憸y試用例方法心得體會　　在我的個人郵箱和MSN上，通常同行都問我類似下面這樣的問題：　�。�、一個測試用例要寫到什么程度才比較好?　　.

{:3_121:} 因為行業特殊，功能測試工具QTP、性能測試工具LR等主流測試工具都不會用到。過幾天要給實習生進行簡單的培訓，我初步想了下，內容主要有：1.測試理論，不打算細講，主要講下邊界值、等價類以及白盒測試方法，還有就是場景測試和壓力測試2.linux的知識，只講常用命令、環境搭建和BSP編譯方法，這樣夠不夠？3.相關工具,用到的QC簡單講下(只講操作方法，不講配置和管理行不行？)，還有就是公司用的RVDS的使用，這樣夠了么？4.文檔的編寫。打算簡單講下文檔的編寫，因為覺得測試人員要寫的文檔還是蠻多的，而且目前公司沒.

2010年11月領測論壇版主之星獲獎名單揭曉在2010年11月15日這一天，我們欣喜的看到領測論壇11月份“優秀版主之星”獲獎名單揭曉。在恭喜獲勝的幾名優秀版主的同時，也祝大家工作愉快，天天都有一個好心情11月份，注定是個收獲的季節。11月份的“優秀版主之星”評選活動，論壇的所有版主都參與了。雖然在這個月內只評出一位優秀版主。但，在評審的過程中，有部分版主也還是很優秀的，看著大家經過努力而掙到的相近的分數值，真的讓做為管理員的我難以取舍。好在“每個月論壇優秀版主之星”評選活動每月都會如期舉行，領測論壇論壇版主.

尊敬的各位領測國際測試論壇版主們好： 時間過的可真快呀，以下是我統計出的2010年11月份的版主考評詳情,大家看一下,如果發現有什么不對的地方可以隨時找我.如果沒有的話那么我就按版主的獎勵說明開始評選本月度優秀版主及發放獎品了

改某個系統功能，發現了一些BUG。開發人員修復了這些BUG，測試回歸時發現產生了新的BUG。待新的BUG修復后，發現原先已改好的BUG又有問題了，或者衍生出了新的問題。。。如此反復幾次，測試和開發都有些疲倦。。。這是測試人員的把控有問題嗎？該如何盡量避免這樣的情況發生

測試人員可以垮多個項目進行測試嗎？先來說說自己的一點點淺見：就算是再小的項目，測試人員也應該是專職的，不應該垮多個項目同時測試。因為要對一個項目進行測試，那么首先就要了解所測項目的業務，然后再具體安排測試工作的展開。這樣如果要垮多個項目進行測試了，那么測試人員還能專心做好一個項目的測試嗎？請大家都來發表發表意見吧!

又到了求職高峰期，如何寫簡歷?以下幾點是寫給找工作的朋友的幾點1、人事經理這樣篩選簡歷　　外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采�！　�2、一份標準的求職簡歷是這樣的：　　求職者個人信息 姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況(不是必要的)�！　〗逃�和培訓背景 不必有小學、中學.

闖關行動答題就送TT幣，前三名者就送電話充值卡，還在等什么？一、如何參與？通過論壇注冊在本貼下方跟貼就可以報名即可參加本次的軟件測試答題闖關行動。二、參與有何好處？1. 領測論壇會定期發布一套有關軟件測試的闖關試題，每套試題由涉及軟件測試的選擇題/判斷題/問答題構成。如果你在軟件測試領域理論扎實、實踐豐富，你可以在這里得到自我價值的最大彰顯；如果你對軟件測試很有興趣，正在學習階段，你也可以在這里磨礪自己，并為進入下一環節實現知識儲備。2. 我們會對每位選手的答題正確率進行綜合排名，并對每個.

2010年10月領測論壇版主之星獲獎名單揭曉在2010年10月15日這一天，我們欣喜的看到領測論壇10月份“優秀版主之星”獲獎名單揭曉。在恭喜獲勝的幾名優秀版主的同時，也祝大家工作愉快，天天都有一個好心情10月份，注定是個收獲的季節。10月份的“優秀版主之星”評選活動，論壇的所有版主都參與了。雖然在這個月內只評出兩位優秀版主。但，在評審的過程中，有部分版主也還是很優秀的，看著大家經過努力而掙到的相近的分數值，真的讓做為管理員的我難以取舍。好在“每個月論壇優秀版主之星”評選活動每月都會如期舉行，領測論壇論壇.

之前有好多人都問過我有關如何編寫測試計劃的問題，今天我就把我認為應如何去編寫測試計劃的流程給大家說一下，希望能幫到各位。一．首先了解以下幾個問題：1． 為什么要編寫測試計劃？１）領導能夠根據測試計劃做宏觀調空，進行相應資源配置等；２）測試人員能夠了解整個項目測試情況以及項目測試不同階段的所要進行的工作等；3）便于其他人員了解測試人員的工作內容，進行有關配合工作2． 什么時間開始編寫測試計劃？（測試需求分析前總體測試計劃書／測試需求分析后詳細測試計劃書）3． 由誰來編寫測試計.

尊敬的各位領測國際測試論壇版主們好： 時間過的可真快呀，以下是我統計出的2010年10月份的版主考評詳情,大家看一下,如果發現有什么不對的地方可以隨時找我.如果沒有的話那么我就按版主的獎勵說明開始評選本月度優秀版主及發放獎品了

當測試成功，但現場總反饋bug怎么辦？測試人員表示測試完成，并在功能點上簽字，把還存在的bug列出來，但現場仍不斷的反饋bug，很多都是測試沒測到的，而且很嚴重，遇到這樣的問題應該怎么辦？

測試人員可以垮多個項目進行測試嗎？先來說說自己的一點點淺見：就算是再小的項目，測試人員也應該是專職的，不應該垮多個項目同時測試。因為要對一個項目進行測試，那么首先就要了解所測項目的業務，然后再具體安排測試工作的展開。這樣如果要垮多個項目進行測試了，那么測試人員還能專心做好一個項目的測試嗎？

針對測試部門，怎樣的績效考核策略才是最合理的？如題，感覺我們部門的績效考核沒有起到任何實際作用，不曉得其他公司的情況是怎樣的，想就此問題跟各位朋友們共同探討一下！

幾年前，從學校畢業后，第一份工作就是軟件測試。那時候，國內的軟件企業大多對軟件測試還沒有什么概念，書店里除了鄭人杰編寫的《計算機軟件測試技術》之外，幾乎沒有其它的軟件測試相關書籍，軟件測試僅僅在軟件工程的教材中作為一個章節列出來，因此，我對軟件測試一無所知。不過，在正式走上工作崗位之前，公司提供了為期兩周的系統的軟件測試技術專題培訓，對接下來的軟件測試工作有很大的指導意義�，F在，我繼續從事軟件測試的培訓與咨詢服務，在這個過程中，親眼目睹了很多軟件測試新手面對的困惑，他們初涉軟件測試行業，沒有接.

覺得自動化測試相對手動測試更有技術含量么？感覺做測試測都喜歡弄點自動化的東西。自動化測試比手動測試更有技術含量么？

先來給大家說一下新手該怎么入手來做軟件測試當你剛踏入測試團隊的時候，你可能無從下手。拿來軟件就是一頓亂點。其實要做一個好的測試人員。一定要有一份好的計劃。所以測試計劃就是測試的開始�！　≡跍y試計劃里要對自己的軟件進行了解。是說明你對整個軟件的了解。以及業務處理的過程，了解軟件的測試重點在哪兒。所以業務描述和測試點就顯的十分的重要了。而在這里我建意測試新手要對測試點進行詳細的描寫，最好使用表格的形式。最后在用例中給自己列出一個大致的時候安排計劃�！　《鴾y試計劃只不過是一個開始，下面才.

2010年9月領測論壇版主之星獲獎名單揭曉在2010年9月15日這一天，我們欣喜的看到領測論壇9月份“優秀版主之星”獲獎名單揭曉。在恭喜獲勝的幾名優秀版主的同時，也祝大家工作愉快，天天都有一個好心情9月份，注定是個收獲的季節。9月份的“優秀版主之星”評選活動，論壇的所有版主都參與了。雖然在這個月內只評出三位優秀版主。但，在評審的過程中，有部分版主也還是很優秀的，看著大家經過努力而掙到的相近的分數值，真的讓做為管理員的我難以取舍。好在“每個月論壇優秀版主之星”評選活動每月都會如期舉行，領測論壇論壇版主之星.

大家在測試的時候有過提建議嗎？這個問題困擾了我一段時間，不知道該如何處理。在測試過程過，會遇到一些問題，比如用戶登陸失敗，系統只提示“登陸失敗，請重新登陸”，用戶名輸入框中早先輸入的內容也不見了。在這里，我覺得應該明確提示是用戶名不存在，或者密碼錯誤，而且用戶名輸入框中的內容不能清空。當我把這當做缺陷提交給開發的時候，開發說這不是缺陷，只能算建議。我比較疑惑的是，這算缺陷還是建議，如果是建議，那我應該提交給誰。還有，測試人員有責任去提建議嗎？