軟件開發這個行業容不得半點放松。有人就用“逆水行舟”來 形容程序人的工作現狀，這是因為軟件的開發，無論是技術的更新、還是發展的速度都是非�？�。 你一定要不斷地充實自己，學習新的技術，才有可能跟得上發展的趨勢。有時候，可能有個技術 你剛剛才掌握，它就已經落后了;技術要深挖，時間要縮短，每前進一步都必須付出很多的代價。 也正因為如此，做一個程序人，“激情”是十分重要的。當記者問程序人應具有什么樣的精神時， 許多人都不約而同地用到了“狂熱”這個詞。在北大方正集團廣州志海軟件有限公司工作，本身 也是程序人的曹國鵬先生說：“沒有對這一行足夠的熱愛，就很難鉆研下去，也就不會有什么發 展。不是發燒級，就別干這行!”
習慣了一個人寂寞
寂寞并不只是因為他們中的大多數都不為人所知。作為程序人，編寫一個新的程序往往需要投入 大量的時間和精力，因此他們的大部份時間都是在計算機前，甚至睡覺時腦海里盤旋的都是一個 接一個的程式。程序是他們整個生活的重心。寫程序時他們“粘”在電腦前，程序寫好了他們才 “重見天日”，計算機前那一片狹小的區域便是他們全部的天地。因此，他們已習慣了和計算機 的交流，甚于和人的交流，這也是為什么大多數程序人性格上都比較內向的原因。
生活也有無奈
采訪中，記者發現一個很無奈的現象： 作為程序人，他們編寫出來的產品為公司帶來了很大的效益，而他們本身所得到的報酬卻并不是 很多。大多程序人的待遇，在廣州至多只算中上水平。雖然現在有的大公司已開始實行提成制度， 讓產品的銷售和程序人的利益掛鉤，但是在更多的公司里，程序人都只是拿著他們的那一份固定 工資的。曹先生承認這有時會挫傷他們的工作積極性，因為無論你干好干壞，能得到的也只是那 么多，而且這似乎也與他們所付出的勞動不符。許多程序人很希望這種現象能得到改變。
路在何方辛苦的工作、不算高的報酬和為公司創造的效益產生了矛盾，如 果說技術入股是解決這種矛盾的一個做法，但更多的程序人是跳出去自立門戶，自己來充當管理 者。單就寫程式來說，曹先生認為一個程序人最驕傲的時候就是一個用戶對你說“你的軟件做得 好”的時候。因此，他認為程序人要做得更好，就必須在做產品時更多地加入自己的思考，而不 是像現在那樣“只是按照要求寫程序”。
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