男生在月薪低于3000元的選擇中，46%的比例低于女生的57%，其中，“1200至2000”的10%選擇比例低于女生的15%。與此相對應的是，男生在月薪高于3000元的選擇中，54%的比例高于女生的43%，其中，“5000以上”的選擇和女生相同，均為14%。
碩士生在月薪低于3000元的選擇中，僅為16%的比例低于本科生的60%，更低于�？粕�73%�！�1200至2000”在碩士生的選擇比例僅為5%，在本科生中為9%，但在�？粕懈哌_38%。與此相對應的是，“5000以上”在碩士生中的選擇比例為32%，在本科生中為12%，在�？粕袨�9%�！�3000至5000”是碩士生的主流選擇，占到52%；“2000至3000”是本科生的主流選擇，占到51%；�？粕�，“1200至 2000”的選擇比例最高，接近四成。
對就業形勢認識的差異，在期望月薪選擇上也表現出了區別。認為“就業形勢較好”的群體，無一人期望月薪在2000以下，并且，選擇“3000 至5000”的比例高達60%。認為“就業壓力大”和認為“就業非常困難”的兩種群體，在“1200至2000”的選擇上復合，均為15%；在“5000 以上”的選擇上差異不大，前者為14%，后者為12%；差異最大的是在“2000至3000”選擇上，前者為48%，后者為45%。
期望進入不同類別單位的群體，在期望月薪的選擇上也表現出了略微不同。選擇“國家機關”、“事業單位”、“國有企業”、“中外合資或外資企業”、“學�！钡娜后w中，選擇最多的是“2000至3000”，并且比例相當，均在四成左右。選擇“科研設計單位”的群體中，選擇最多的是“3000至 5000”，比例為40%。
選擇“5000以上”的比例，期望進入“科研設計單位”的最高，超過四分之一；期望進入“國有企業”的最低，僅為6%。選擇“1200至2000”的比例，期望進入“國有企業”和“學�！钡淖罡�，達到五分之一；期望進入“國家機關”的最低，恰恰十分之一。
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