我們應該向誰學習

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不得了，可現在呢？還有會計行業，企業管理行業，現在都已經趨于平淡。誰又能預言研發會一直火下去而測試會一直冷下去？毫無疑問，測試行業剛剛起步，國內的人才還比較少，而研發已經興旺了很多年。大家不妨去了解一下，現在招聘研發人員是什么條件？招收人數是多少？我想比幾年前差遠了吧，要求高了，人數也少了。2005年，CSDN做了一項調查，研發人員的從業經驗。一年以內的有1511人，1－3年的有2736人，4－5年的有1133人，6－10年的有537人，11－20年的有54人，20年以上的有3人�？梢�，目前研發人員的經驗主要集中在了0－3年之間，數量之多也是顯而易見的。經過這幾年的發展，底層的研發人員已經趨向飽和，而真正缺乏的是那些架構師和系統分析師。而這些職位的要求又是非常之高，以至于一般的研發人員都是望塵莫及。反觀測試行業，近幾年剛剛起步，供不應求，發展空間非常大，要求也不是很高，所以入門比較簡單，整個行業處于一個上升階段。
其實，我只想反駁那些歧視測試行業的人，并不是看不起研發。雖然編碼階段的整體比重在下降，但研發人員也一直在維護階段為修改問題，實現新需求而忙碌著。無論做哪個行業，都有其自身的優勢和劣勢。研發行業要求高，學習范圍比較廣，但是人數太多趨向飽和，怎樣才能使自己從底層的程序員走向架構師和系統分析師是研發人員要考慮的問題。同樣也應該看到，測試行業雖然剛起步，門檻低，但缺乏有經驗的測試人才，國內培訓沒有及時跟上，企業內測試流程的不規范，這些也都是成為優秀測試人才的瓶頸。
行業之間也是應該互相學習的，沒有一個行業能說自己永遠是最重要的，最優秀的。只有不斷的學習，相互的幫助，才可以共同進步，共同繁榮。
向行業學習，學習它的生存之道。
最后，我還想告訴各位網友，理性地去看待每一件事情，每一個人。抓住每一次學習的機會，無論學習的對象是一個人，一家企業，一種品質，還是一種道德，一種精神。
真誠地祝福所有IT人，事業蒸蒸日上！

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