應聘職位：Intel行政助理
頭關英文 次關情景測試
Intel面試第一關一般是電話測試，主要測試應聘者的英語會話能 ，如果回答問題不夠流暢，這一關就過不了。
過了這一關后，我被通知參加第二輪面試，來到位于外高橋保稅區的Intel上海公司。一進公司就有點意外：Office員工的衣著都比較隨意——這天我還特意穿了職業套裝呢！填寫完英 報名表，HR馬上安排我們依次接受4輪面試。
第一位面試官是部門上一級的高級秘書，主要考察應聘者是否具備做好助理工作的基本素質。她問我為什么放棄所學專業應聘助理工作，還問我對這個職位有哪些了解等�！凹僭O你已進入公司擔任經理助理，每天上班后的第一件 會做什么？”
第二位面試官是另一個部門的經理，側重于考察應聘者對于上下級和同級之間的溝通能力，全是情景測試題。有一個問題是這樣的：“上司讓你按照他的方法去完成一件事情，但你發現他的方法并不一定好， 你有更好的方法，這時你會怎么做？”
第三位面試官是我應聘部門的一位經理，考察的是電腦操作能力。我用了不到20分鐘的時間做了一個表格，把他給的一些數據打了進去。
第四輪面試官是我進Intel后的部門頂頭上司。他在提問過程中同時也向我展示了Intel的企業文化�！癐ntel的員工要 時接受幾位上司的領導，這是Intel的特點。假設同時有3位上司向你布置3件事情，你該怎么做？”我的回答比較巧妙：“上司布置的工作要執行。我會將3件事根據重要性和時間性排序，然后一件件完成�！彼穯枺骸叭绻袃杉略谕瓿蓵r間上出現沖突怎么辦？”我回答：“我會向兩位上司說明，希望能調整完成的時間�！�
Intel面試以情景測試題為主，一般不問很抽象的問題， 情景測試題大多沒有標準答案，面試官從答案中考察各種不同能力。另外，Intel面試官不問應聘者的個人情況，如年齡、民族、婚否等——從法律角度考慮，以避免招聘有歧視之嫌。
Atbyin
應聘職位：Google Ad words representative
英語溝通必須無障礙
辭職前給Google投了一份簡歷，第二天就收到了獵頭公司的長途面試電話，談完后覺得不錯，讓我重新準備簡歷給美國Google進行挑選。碰巧的是，我的從業經驗幾乎滿足Google美國此職位的所有要求，就好像專門為我設定的一樣。
在稍后的電話面試時，對方也表示我的從業經驗令人非常impressive.其實Google Beijing同樣的職位，在某些方面的要求放低了。第三關是英文筆試題，一共有5頁，全是廣告的案例分析，CTR，ROI，最后一道是開放性的試題，自認為這是表現最完美的一關。
第四輪是google美國 部英語電話面試，一共3個人，這是本人第一次和老外正式口語交流，很沒自信，偶爾還結 ，口語面試大概15-20分鐘，問了7個問題。第二天被告知沒通過。
外企對非技術類崗位的口語要求都挺高，并且Google Beijing并不是局限于為Google中文網站服務，某些崗位是服務全球的，尤其是Adwords廣告業務可能服務整個亞太，所以口語溝通必須無障礙。
文章來源于領測軟件測試網 http://www.kjueaiud.com/
