今天記錄下面兩個問題的分析
1、 怎么從招聘信息分析公司對測試這個職位的了解？
2、 怎么知道所面試的公司是否適合自己？
從招聘測試的招聘信息和面談可以了解招聘公司對測試工作的理解和態度 .
分析點 :
1) 如果招聘信息要求應聘者了解一些開發流程、測試流程、測試技術（如黑盒測試、白盒測試等等），可見這個公司了解測試這個工作崗位。
2) 在上面第一條的基礎上，如果招聘信息要求應聘者熟悉軟件測試工具的使用，可見這個公司在使用自動化技術或者有這個打算。
3) 如果招聘信息要求應聘者要有很好的溝通能力、表達能力、協調能力、適應能力、學習能力，可見這個公司的企業文化比較人文化（大家可以互相交流意見）。
4) 如果招聘信息詳細描述包含了兩部分：崗位名稱和崗位職責，并且招聘信息描述正確、排版美觀，說明簡潔明了，可見這個公司人事管理規范。
面談的時候，招聘公司是否重視測試、懂的測試這個職位，從這下面這幾個方面就可以有些了解：
NO1 ：測試的領導是否做過測試工作。
很多公司管理者的技術能力是在程序員的時代得到的，這些人走上管理崗位后，如果沒有持續的學習，就會根本不了解測試是怎么回事，有什么價值，在他們心目中，只有開發人員做的事情才是重要的，可見的。他們之所以招人做測試是因為軟件的質量實在太差，客戶的不滿讓他們無法忍受。面對測試狗屁不通的測試經理或者高級經理做測試工作，后果是：首先，努力得不到肯定，工作成果得不到尊重。接著，會發現成長的機會很少，因為領導既然不懂測試，也就不知道需要提高什么樣的技能，既不要求你，也不支持你。你只好自己學習，而且難以獲得支持和肯定。
NO2 ：測試管理是否規范
招聘單位是否重視軟件質量，從對待開發、測試的管理、執行是否規范就可以看出。測試在整個項目的介入、測試工作的評審，測試報告、對待嚴重 bug 的處理；對測試人員的考核、工作職責定位是否合理等等就可以了解這個公司測試大體執行情況。
文章來源于領測軟件測試網 http://www.kjueaiud.com/