原屬百度產品推廣部門的穆亦飛于今年5月12日被裁員，穆亦飛認為百度裁員程序不適當，同時自己目前有2000多股約百萬元人民幣期權被取消，向北京市勞動局提請仲裁。
7月31日，北京市勞動爭議仲裁委員會在穆亦飛和百度勞動仲裁案中判決百度敗訴。
根據法律法規規定，勞動仲裁是勞動爭議的法定前置程序。任何一方就勞動仲裁提起法律訴訟后，勞動仲裁裁決將不發生法律效力。法院在訴訟階段將對事實和證據重新審理，不受仲裁裁決任何影響。
百度副總裁梁冬對于勞動仲裁進行解釋稱，此裁決書只涉及裁撤程序，而沒有針對是否應該裁撤及是否涉及期權補償進行判定。換句話說，仲裁書并不認為百度不應該裁員，也不認為百度不應該收回期權。而百度公司前員工穆亦飛提請勞動仲裁只是一個個案，與之前撤銷企業軟件事業部門無關。
百度表示，仲裁委已經認定百度裁撤部門的行為屬于客觀情況發生重大變化，百度與穆亦飛之間的勞動合同已無法繼續履行。
百度方面強調，裁掉該員工，不是因為要取消其期權，是為調整部門功能，以提高工作效率，是由于其本人不愿意接受公司提供的職位和薪酬，而導致最終被裁員。
與去年年底的員工數相比，目前百度的員工數增加了50%。同時，百度表示，過去使用的是“期權激勵計劃”，而今年將新增激勵計劃，逐步減少期權激勵，使員工的直接收益更大。
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