近日研究發現，當前中國軟件工程師中，僅有7.1%的軟件工程師對現有工作表示滿意;其中對現有工作不滿意的最主要方面就是薪水問題。
近日研究發現，當前中國軟件工程師中，僅有7.1%的軟件工程師對現有工作表示滿意;而對現有工作不滿意，最主要是對現在的薪水待遇不滿意。
中國軟件行業從業人員離職率居高不下，軟件工程師尤甚，這已經成為業內人士的共識，而且，實際情況還要更糟糕一些。計世資訊調研發現，當前，僅有7.1%的軟件工程師對現有工作感到滿意，不會跳槽;而9.9%的軟件工程師急于跳槽，23.3%的軟件工程師表示在一年之內可能跳槽，52.8%的軟件工程師表示如果有好的機會，將會選擇跳槽;另外，剩下6.9%的軟件工程師表示，跳槽意向還不確定。
導致軟件工程師離職的原因，主要因素有：對現在的薪水待遇不滿意、對公司的經營管理不滿、尋求個人更好的發展等。其中，最關鍵的因素是薪水待遇。許多軟件工程師認為，薪水的高低本身就是對個人價值的客觀衡量標準，因而，隨著在中國的跨國公司紛紛實施人才本土化的戰略，其提供的薪水及各種優厚待遇，吸引了大批國內企業軟件人才跳槽到外企。
其次，企業的經營好壞，以及管理制度的完善程度，也是比較重要的因素。如果企業注重對在職員工的技術培訓，并為員工提供穩定的工作環境，也能夠提高對軟件工程師的吸引力。管理上檔次、工作環境寬松，才能留住人才。
當然，如果企業能夠幫助員工制定前景明確的職業發展規劃，幫助員工實施更好的個人發展，也是一項吸引人才的有效措施。
因此，企業為了更好的留住軟件工程師，應該提供有競爭力的薪水待遇，完善公司的經營管理，并幫助員工制定有有前景明確的職業發展規劃。
文章來源于領測軟件測試網 http://www.kjueaiud.com/