網絡兼職在十大IT職場人氣職位榜上排名首位，在互聯網這個行業，似乎不見得有一份正式的工作才是“人才”。兼職正在成為變相求職的一種捷徑。
變相求職、開放就業帶來兼職熱
一個不容忽視的現象是，兼職成為越來越多的網絡人的選擇。
如今，越來越多的企業認識到，衡量用人效率最大化的標準，是用好人才的大腦，只要為我所用，不必強求為我所有。這為兼職人才創造出更多的工作機會。
對于現在的年輕白領而言，這種工作方式既能保障收入不減，又能擺脫辦公室復雜的人際關系，還不必放棄自己的愛好。而對急于求職的在校學生來說，多一些兼職經歷無疑能為自己的簡歷加分，獲得更好的工作機會。一位網絡公司經理在接受采訪時表示：“我們現在就是要在兼職大學生中挖掘一些出眾的人才，加以培養，讓他們較早地適應工作環境，一經畢業，就能迅速發揮作用�！�
對于求職者來講，這種網絡“兼職”正是變相求職的捷徑。
大公司流行外包
兼職在網絡中流行，而現在的網絡大公司則已經很少聘用兼職，改為更先進的外包業務，而這種外包已經成為兼職的一種變相。某人力資源總監告訴記者，兩年前公司改“兼職”為“外包”，如今公司已經有190名外包工作人員，涉及各個部門，大約每個部門都有兩成人員為外包形式，她說：“外包與兼職相比更具人性化，也更利于公司管理，外包人員可以享受社會保險等福利待遇，與正式員工待遇相差不多，目前公司外包人員的工資從六七千元到兩千元不等。而兼職人員則相對較少，大部分兼職為專家級顧問�！�
互聯網行業發展迅速，新浪網人力資源總監段冬介紹，公司今年比去年增加了400人，新浪目前有幾十名外包人員，主要從事基層的行政職務。而TOM公司近兩年的員工人數也翻了一番，蘇英琦介紹，由于互聯網行業發展速度快、變化多，隨時要開設新項目，對外包人員的需求也就逐漸增多。她強調，公司會對外包人員一視同仁，而其中將至少有1/3表現優秀的外包員工可以轉正。
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