陰歷年馬上就要來到，豬年正在向我們招手。相信有些朋友年后考慮新的要作機會，年終獎和第13個薪水已到手，是考慮一下離開這個讓自己不“爽”公司的時候了，哈哈!
但是，薪水增加多少時對我們比較有利，這個機會才值得讓我們考慮一下呢?
不久之前，一個朋友與為聊天時談起這個問題。下面分享一下我的看法。
每次面試時，問及候選人薪水時，我經常聽到如下的回答：“當然是越高越好。當然也要看公司實際情況，按公司對這個職位的薪水標準就可以�！边@種回答說地好聽點到比較圓滑，說地難聽點就是什么也沒說或者候選人自己心里也沒個數，希望我先給個提示然后他再出價。年薪越過十萬的候選人很好有類似的回答，他們會給一個相對合理的范圍。
變化工作時薪水無非有如下二種變化：
第一種變化 薪水持平或者比上一份工作底
所有認為新工作就是應該上一份工作高的想法都有失偏頗。試想如果一個希望工作的人，比如在家因生育而休息兩年現在想重回工作崗位的媽媽，再比如失業半年想再有機會的銷售(當然，失業這么久很可能自己有問題)。如此情況下他們是不會要求比上一份工作更高的薪水的，在薪酬談判中他們競價的能力比較差、不占優勢。
還有就是新的工作機會其它方面非常有誘惑力。比如：公務員或者GOOGLE海外工作機會等。相信很多人會考慮持平甚至降低薪水來抓住這個機會。畢竟薪水早晚還會漲上來，好機會卻不是時時都會有的。
點評：不認為薪水會永遠隨工作變化有所增長，每個人在自己的職業生涯中都會遇到持平或者下降期，這和股票在市場上的變化類似。
第二種變化 新的機會薪水比上一份工作薪水有所增加
祝賀你!這種情況比較常見，也是打工者愿意看到的、很多人應得的。
對于增加多少比較適合這個問題上，我的回答是：無論現在的薪水有多少地不合理，新的工作機會薪水增加在25%-30%之間是比較正常的。
低于25%的增長除非有其它更好的理由，比如：公務員或者GOOGLE海外工作機會等。每個工作的轉換都或多或少有轉換成本(路途遠近、新同事關系等)，增長的薪水是用來彌補這些成本的，而且經過在上一家公司努力地工作薪水增加25%-30%也應該是新東家可以接受的。
要非常慎重地提出高于30%的增長。
有些人比較“天”(天真)地認為，如果通過獵頭公司可以實現自己薪水100%或者更高的增長，社會上也流行著類似的傳奇故事。在我看來這種故事就像“日本女外相曾在她爸爸擁有的賓館打工，為了證明廁所自己喝過小便池的水”一樣不可信。這些都是用來騙人的。如果你真地那么有能力，為什么沒有得到現在公司的認可。你真值5K為什么現在才2.5K你還干了2年呢?給個招聘公司認為合理的理由吧。在2000多次的面試中我沒有聽到過一個“聽起來”很可信的。
點璾：如果你真地對這個機會很有興趣，高于30%很可能真地讓你失去這個機會，請慎重。
綜上所述，我個人認為如果機會真的很好可以新的工作機會可以考慮低于25%的增長(如果真地好，公司又認可你為什么增長這么少呢?想想是不是有其它原因)，否則25%-30%的合理薪水增長是勞資雙方都比較滿意的，基本上是雙贏局面。
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