許多人一提到實習，就想到待遇，能不能轉正，很少有人想，
我能學到什么，我能實踐如何。
實習的分為實習與被實習的單位，單位一般找實習的有幾種：
一、就是想把簡單的活找廉價的做，節約成本。
二、招合適的人不好招，通過實習的人中培養與發現合適的。
三、招合適的人價格高，招才學出來的又不能上手，公司人員暫時不缺，
只是招實習的分擔開發人員的一些工作。但以后公司要人的，話會優先考慮
實習的。
實習的人也有幾種：
一、實習就是為了實習，工作一般。
二、不把實習當回事，工作不行。
三、誠心想學習，想鍛煉的，比較努力。
在實習過程中，許多管理者是喜歡帶第三類，第一類第二類，不會給他們講解技術，
只讓他們干些簡單的活。
第三類，一般會教的很多，不過干的也多，干的多，對他來說實踐的也多，
比如我這邊招測試的也會把些開發的活讓他干，因為公司小，所以對他來說參與需求開發等過程
掌握的會很多。特別是從如測試時代等培訓機構出來的，要么實踐中鍛煉下，
要么就去單位工作鍛煉。
對于肯學肯干的人，單位是不會吝嗇技術與經驗的。比如說我們單位，因公司情況限制，
把一些開發人員與測試的工作分擔給實習做，單位暫時不缺人。所以招短期實習的。
不過在這邊能學到的很多，CentosLInux ,mysql,tomcat, WAP手機網站開發、性能測試等等。
如果公司以后要招人的話，或者需要人的話，實習的人是首選，因為他了解公司的業務與技術
。但實習的人在實習過程中要能肯學的那種人。
目前單位招人，比如測試，收到的簡歷多數是從培訓機構出來的，
培訓機構出來的于工作過兩年的還是有差距，從招人上看，成本差不了多少，
因此許多單位看中工作過的，能力與經驗。
無論什么樣，工作也好沒工作也好，作為測試人員自己來說，提高自己的技術與能力是關鍵。
記得古人有句話：有舍才有得。
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文章來源于領測軟件測試網 http://www.kjueaiud.com/
