傳扎克伯格要“大權獨攬”解決問題：引發高層動蕩(2)

　　總而言之，據媒體披露，在2018年大約有十幾名高層或高知名度的高管辭職，或離開了Facebook。今年5月，Facebook宣布對產品高管進行重大重組，此舉有助于扎克伯格對公司內部更廣泛的投資組合任意監督。
　　Facebook高層管理的混亂狀況使得該公司的一些產品決策很難執行下去，并無法提振員工的士氣。去年，隨著股價一路下跌，自峰值跌去了36%，員工士氣一直在下降。根據現任和前任雇員的說法，許多員工對糟糕的新聞和不斷的重組感到沮喪，工作秩序受到干擾。
　　就在上周，《紐約時報》報道了Facebook聘用了包括所謂的Definers Public Affairs在內的反對派研究公司，揭露Facebook誹謗者的重要信息。桑德伯格和扎克伯格都表示，聘用決定是由Facebook的公關做出的。
　　據知情人士透露，上述評論尤其激怒了那些團隊中的許多人，特別是桑德伯格的表態，因為她密切跟蹤和管理Facebook的媒體策略，有時還參與更改措辭。在上周五的內部問答中桑德伯格說，她對公關團隊的行動承擔全部責任。
　　作為Facebook的董事長兼首席執行官，扎克伯格對Facebook的超級投票權股票大部分已被加以限制，因此，他對自己的權力極少進行約束。不過，Facebook公司的董事會最近發揮了更積極的作用。2017年9月，審計委員會主席、前克林頓白宮官員厄斯金·鮑爾斯（Erskine Bowles）告訴桑德伯格和扎克伯格，他認為二人需要更加認真地對待俄羅斯對平臺的干涉問題。
　　一位知情人士透露，鮑爾斯說：“情況比你想象的要嚴重得多。”鮑爾斯還表示，當公司意識到平臺被人為干預時，董事會應該盡快得到通知。
　　知情人士說，董事會隨后要求對此事進行每日更新，董事會的這種參與程度是不常有的。
　　一位知情人士說，隨后，在“劍橋分析”事件曝光后，董事會敦促扎克伯格任命一位高管，負責對這些問題做出回應，并在媒體轉移視線之前解決其它問題。之后，桑德伯格受命負責這項工作。
　　扎克伯格還曾向顧問、前微軟公司董事長兼首席執行官比爾·蓋茨（Bill Gates）尋求建議。后者推薦“微軟模式”，由布拉德·史密斯（Brad Smith）來監督公司、外部和法律事務。史密斯掛名“總裁”，直接向CEO匯報工作。
斯特雷奇


　　據知情人士透露，在扎克伯格尋找人選擔當這個職位之際，Facebook的總顧問科林·斯特雷奇（Colin Stretch）在6月份宣布辭職，部分原因是新的組織機構實際上削減了他的權力。
　　由于找不到合適的候選人，Facebook最終決定不再合并這些職位。知情人士說，斯特雷奇現在計劃至少留任到明年夏天。Facebook不再尋找替代他的人。
　　去年10月，Facebook聘請英國前副總理尼克·克萊格（Nick Clegg）擔任全球政策和交流主管，這是桑德伯格2008年從谷歌加盟Facebook以來該公司最引人注目的外部招聘。
　　但他的前任埃利奧特·施拉格（Elliot Schrage）仍然留在公司，并向桑德伯格匯報。上周五，施拉格在問答環節中告訴公司員工，預計未來幾個月Facebook將面對更多負面報道。(斯眉)

原文轉自：https://tech.sina.com.cn/i/2018-11-19/doc-ihmutuec1498292.shtml