互聯網公司招聘奇葩黑歷史：不要學日語，不要信中醫，不要黃泛區……

又是一年一度的畢業季，即將步入社會的大學生們有的選擇了讀研深造，有的選擇了出國留學，而更多的則是選擇了直接工作，開始積攢更多的職場經驗，然而就在他們踏出第一步的時候，卻因企業招聘的個人無心之語，切實感受到了現實的不公平現狀。

9 月 22 日，小米公司在鄭州大學舉辦招聘宣講會，該招聘【崗位要求】第一條表示“2018屆本科、碩士應屆畢業生，專業不限”，然而負責宣講會的一名小米員工卻在發言時表示：“如果你是英語或者阿拉伯語專業都可以來，因為我們有海外市場。如果你是日語專業的學生，那你可以走了，或者我們可以送你們去從事電影事業！”此番言論一出，引得在場至少兩百名學生都爆笑起來。

事后，該小米員工笑稱為活躍氣氛而為之。但對此，鄭州大學日語專業的學生認為其發言是對日語專業的歧視及語言侮辱，緊接著@雷軍 和@小米公司要求解釋歧視性言論并公開道歉。

次日，涉事員工@秦濤繁星點點 在個人微博發布聲明，承認自己當時對學日語的同學言辭不當，誤導大家以為不招收日語專業的學生，傷害了大家的感情，已對學生進行當面道歉并獲得了諒解。

9 月 24 日，@小米公司發言人 也再次發聲明，對此不當言論正式道歉，并已對涉事員工秦濤在全公司進行通報批評。此問題也反映出 HR 在工作上，存在對員工培訓不足，因此將完善相關制度，杜絕此類事情再次發生。

金九銀十，互聯網公司的招聘歧視

事實上，此前也有不少互聯網公司曾陷入招聘歧視風波中。

今年 5 月份，網絡流傳一張美團招聘條件的聊天截圖，聊天內容顯示照片產品運營條件十分苛刻，其中特別說明以下五類人不要：

1. 不要簡歷丑的；
2. 不要研究生博士生；
3. 不要開大眾的；
4. 不要信中醫的；
5. 原則不要黃泛區及東北人士。

隨后引發網友對美團涉嫌招聘歧視的指責，對此美團官方微博回應：“開大眾信中醫的東北河南混血丑小編表示個人觀點不代表公司招聘要求，該員工正被拖出去打！”但即使美團官方正式回應，網友們卻并不買賬，要求美團開除這位員工。最后這場風波以該涉事員工被開除、美團公開道歉而告終。

總結

為何此類歧視性的招聘事件接連發生？究其根本原因，是代表企業價值觀的招聘原則被忽視。在僧多粥少的壓力下，企業占據招聘優勢，從而相應地會提高招聘門檻，但因為企業個人的不經意言論輕而傷害公司形象和品牌是否值得？對于企業出面招聘的人員是否應該進行正規培訓？倘若每次類似事件都是以開除當事人，公司正面道歉而告終，不反思公司內部企業文化本源，這樣又有什么意思呢？

原文轉自：http://blog.csdn.net/csdnnews/article/details/78084035