哪里工作更好?Google與Facebook大對比

　　谷歌是公認的世界上工作環境最輕松歡樂的地方，還有很多額外的津貼。而Facebook也是即將上市的新星。那么這兩家公司 哪一個工作環境更好呢?David Braginsky在兩家公司均曾就職，最近他寫了一篇文章刊登在Quora上，描述了在谷歌和Facebook工作環境的不同。

　　這里面一些資料可能并不是最新的，因為他的這篇文章是在2010年末左右刊登的。但是文中的一些情況和我們最近在業內聽說的相吻合。

　　Braginsky說，在谷歌的人們很喜歡一起鉆研難懂的問題，然后找到問題的解決方案。這里的工作環境非常好，而且這里每個職員專業素質都非常高，有很多行業專家進行各種各樣的程序設計和代碼設計。

　　當有事情需要做的時候，馬上就有人會負責，不會有人拖拉。他們不會在請教所謂專家正確的解決辦法上浪費時間。他們只是坐下來寫代碼，而且確保這個代碼能夠正常運行。

　　程序設計員在谷歌公司中是其基礎作用的人物。“這些程序員的專業素養非常高，事情總能很快的完成，因為他們的技術高超。” Braginsky這樣說。在大多數項目中，工程師只要一個電話就能解決問題。

　　谷歌和Facebook的精英們

　　扎克伯格對于產品有狂熱的熱愛，而且他經常在制作和觀察產品模型上花費大量的時間。他全身心的投入到產品的設計中。

　　現在有很多團隊實際在做相同的事情而他們并不自知。這就是雇傭數以萬計員工和幾千員工的區別。Braginsky說，現在有很多團隊都十分的自信，認為其他的團隊完全沒有必要存在，自己完全可以勝任所有工作。

　　Braginsky說，有時候會有很多重復的工作，有時候也可能是故意為之。而Facebook雇傭的員工都是一群有創意的年輕人，他們也可以做的和Google的員工一樣好。

　　谷歌的目的并不僅僅在于賺錢。事實上，它們更在乎一些比較有創意的項目。這些項目很多都失敗了，但是成功的數量也很多。Braginsky說：“如果你比較了解計算機科學的相關領域，而且你現在公司的管理層把你安排在一個要求苛刻而且你不感興趣的團隊，那么來谷歌看看，沒準會為你提供一個很好的工作機會。”

　　Braginsky說，谷歌現在已經有很多富有經驗的工程師，但是與此同時也有很多根本不應該被雇傭的人，這已經成了谷歌很難解決的一個問題。其實每個大 型公司都有這個問題，有一些公司可能會通過裁員解決這個問題，其他公司可能會在公司里放任這些員工。但是“也正是谷歌的員工們讓谷歌在電腦領域有今天這樣的成就”，Braginsky說。

　　谷歌和Facebook的管理機構

　　Braginsky說，Facebook的工程師相對年輕一點，而且經驗相對要少一些。Facebook相對來說更有可能解雇員工，Facebook的員工質量總體值應該會好一點，但是谷歌的尖端人物更多。

　　因為谷歌公司太大了，管理機構就顯的更加重要。Braginsky說：“大多數管理人員都很有能力，而且我幾乎從來都沒聽過哪個工程師不喜歡這些管理人員的。”但是即使這樣還是容易會發生一些小的摩擦，不同人的思想會有一些沖突。

　　所有Facebook的管理人員都是技術高手，很多都是從工程師轉行做的管理人員。Braginsky說，Facebook的規模令管理階層顯得至關重要，因為要溝通不同人的人際交往問題。

　　兩家公司的運營模式和工資水平

　　在谷歌，通常很難感覺到你個人的影響力。大多數雇員會覺得自己的工作很少能直接體現出來，但是當用戶們每次登陸的時候，所有谷歌的用戶都會感受到不同。

　　Facebook的員工表示：“在Facebook，當我第一次編程的時候，第二天就在Facebook上顯示了。”雖然這樣也導致了很多程序漏洞的出現，需要應急部門進行修復，但是幾天之后新的代碼就會在產品上運用了。之后，成百上千的用戶因此受益。

原文轉自：http://www.kjueaiud.com