一年多前和CSDN的編輯，網友做的一個在線聊天，探討的跳槽話題。從故紙堆中翻出來，希望對大家有幫助

主持人：我們今天聊天的話題將圍繞著“跳槽、轉型、晉升和創業” 。在此之前我們在網站上做了一個調查，調查的題目是：2006年您將如何選擇？我們一共設了5個選項、跳槽、轉型、晉升、跳槽、創業和其他。選擇跳槽的占50%，也就是說有一半的人會在新的一年里正在考慮跳槽，其次晉升17%，創業和轉型基本上都是12%-13%。從我們的調查結果來看，跳槽應該是大家非常關心的一個話題。請問各位是如何看待這個數字的？ 

賀炘：拋開調查數據源的因素（萌生跳槽想法的人對調查會更感興趣一些），單單這個50％的比例也是值得思考的。國外很多公司招聘資深項目經理，要求都有十年以上的開發經驗。如果今天想跳這家，明天想跳那家，兩年之內換了6次工作，簡歷上一堆就職公司的列表，沒有經驗的積累，在應聘中就會非常吃虧。 

　　我的建議是：首先，不要抱怨環境不好。不要寄希望于環境更好、更穩定的公司，把這個作為跳槽的主要原因。實際上所有公司都會存在一些自身的問題，只是還沒有被你發現而已?；蛘咝袠I不同，環境本身會存在著差異，比如A公司員工要打卡、B公司員工不用打卡，并不是說誰好誰不好，兩個企業的制度和文化不同。其次，不考慮極個別的情況，在一個地方至少要呆兩年左右的時間，有了一定的經驗積累，然后才能考慮轉型（是轉型，而不僅僅是從一家公司跳到另外一家公司）。每次轉型，不要同級別的轉型，這一點很關鍵。 

齊飛：積累是相當重要的。如果你在你的前任公司，沒有呆過兩到三年就要跳槽的話，是不可取的。除非你所在的公司確實不是你追求的，或者是氛圍很差，那么可以選擇盡早離開。這里有一個很形象的類比。我們每一個人初中要念三年，高中又是三年，大學也是要至少念三年。為什么要設這么多個年頭？其中還是有道理可言的。因為三年的積累才能學會一些東西。再拿我個人例子而言，我最初是做產品開發，然后又做了項目經理和技術經理，然后轉行做質量，基本上每一個階段都有兩到三年的經歷。 

　　此外，千萬不要把前任公司的種種不是作為你跳槽的最重要的理由。大多數公司能夠存在、并能存活這么多年，肯定有它的可取之處。身為公司一員，不要整天抱怨公司，而沒有看到公司好的一面，這樣是浪費精力和無用的。你和公司是一個整體，在抱怨公司的時候，多審視一下自己，就可以幫助你打消跳槽的念頭。 

周政軍：大多數人工作三到五年，都會開始審視自己的職業生涯，審視明年應該怎么做，究竟是留下來還是轉職，這是很正常的。但是每一次跳槽，你都必須給自己一個充分的理由。是什么吸引你的去留？有的人可能會認為薪水多了兩三千塊錢就離開，也有的人認為薪水多兩三千也無所謂。但讓你決定去留的，最重要的原因絕對不是單純的薪水收入。更重要的是有一個事業，那個事業能夠吸引你，讓你能夠實現你的想法，做你自己想做的工作。相反，對于企業來講，吸引員工加盟或留下的最重要的因素，也絕對不是單純的薪水收入。這一點，無論是對個人還是企業來講，都是同樣重要的。 

　　我在中星微已經呆了5年了，現在還沒有跳槽的念頭。我覺得我比較幸運，剛開始找工作就找到了一個比較好的團隊。每個人都能參與到團隊的工作中，感受到團隊成長的過程。而在團隊成長同時，你自己也成長了，這就是事業吧。無論是跳槽、轉型、晉升、還是創業都是為了事業，只是每一個人追求的事業目標是不一樣的。對我而言，為什么會在中星微工作這么長時間？是因為這里有我的事業，就這么簡單。