做游戲測試到現在已經半年了，在我們公司，我應該算是游戲測試的第一個全職的正式員工吧。以前學習過軟件測試，但對游戲測試接觸不多，算是個新手。加上缺少經驗，一起都在摸索中進行著。
過去的半年：
我們公司還是比較摳的，到現在測試的正式員工就我一個，外加一個試用期員工（還是我爭取下來的），一個實習生和一個代理主管，代理主管本來是做運營的，過來代理主管以后管測試的事情也不多，測試的事情一直是我在主持。
對這半年的工作進行總結的話，用兩個次來形容吧：累、亂。
基本上每周五都加班，輕輒晚上九點，重輒晚上1亮點。
公司對游戲的代碼和資源的管理并不規范，因此引發了很多的問題，結果是回歸測試老是在做，但問題一直不斷，要么回歸了，要么是產生新的不可預料的問題。
因為人手的問題，我們總是不能很好的管理我們已經寫好的測試用例，表現為：我花了一周多寫的測試用例，執行一次后，就沒有再去執行了，即使后面策劃的需求變動了，測試用例也沒有跟著變化。
接下來的1年：
擴大測試部門的想法是不現實的，老大說了，我們要“兵貴精”，無奈啊無奈（工資也不肯給我漲）。我現在能做到就是趁著年末清閑，組織測試組的同事進行一下培訓，增增測試技能吧。隨便制定一點測試的規范和培訓資料（不知道什么時候測試組的人員又變動了）。也許明年什么時候我就不在這個公司了，也算是留點遺產吧。測試用例設計方法
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文章來源于領測軟件測試網 http://www.kjueaiud.com/
