日前，招聘網站——中華英才網發布了最新一期的ＩＴ職場人氣排行榜。根據統計，ＩＴ人才仍是企業需求量最大的人群，其中軟件測試工程師、高級程序員、產品項目經理高級職位進入“三甲”，成為ＩＴ就業市場最新風向標。作為軟件開發流程中的重要一環，軟件測試崗位漸漸“浮出水面”，并憑借其龐大的人才需求和廣闊的職場發展前景日漸成為ＩＴ職場就業的大熱門。
近年來，軟件產品的質量控制與質量管理越來越受到重視，并逐漸成為企業生存與發展的核心。在許多ＩＴ企業中，軟件測試并非只擔當“挑錯”的角色，其重要性不亞于軟件的開發環節。越來越多的ＩＴ企業已逐漸意識到測試環節在軟件產品研發中的重要性。此類軟件質量控制工作均需要擁有嫻熟技術的專業軟件測試人才來協作完成，軟件測試工程師作為一個重頭角色正成為ＩＴ企業招聘的熱點。
隨著測試重要性的日趨凸顯，我國軟件測試人才正處于一個“雙高”地位，即地位高、待遇高，職場前景非常廣闊，因而，近兩年來，軟件測試工程師也成為了ＩＴ就業最新的亮點。
由于我國企業對于軟件測試自動化技術在整個軟件行業中的重要作用認識較晚，因此，這方面的專業技術人員在國內還是鳳毛麟角，人才供需之間存在著巨大的缺口。有關數據顯示，我國目前軟件從業人才缺口高達40萬人。即使按照軟件開發工程師與測試工程師11的崗位比例計算，我國對于軟件測試工程師的需求便有數十萬之眾。業內專家預計，在未來5到10年中，我國社會對軟件測試人才的需求數字還將繼續增大。
筆者了解到，日前在國展舉辦的一次招聘會上，多家企業紛紛打出各類高薪招聘軟件測試人員的海報，出人意料的是收到的簡歷尚不足招聘崗位數的50％，而合格的竟不足30％。有行業專家表示，軟件測試人才“供遠小于求”的現實問題正影響著我國軟件業的健康發展。
一方面，企業對軟件測試人才有大量需求，但苦于招不到合適的人；而另一方面，很多應聘者卻因為缺乏相關技能而被用人單位拒之門外，軟件測試人才職場正面臨著“有人沒活干，有活沒人干”的尷尬局面。對此，業內專家表示，軟件測試行業已顯現出實際需求與人力資源之間的尖銳矛盾。設立軟件測試人才的職業培訓體系應是解決ＩＴ職場“結構性失業”的一條捷徑。
專家表示，軟件測試是一項需具備較強專業技術的工作。在具體工作過程中，測試工程師要利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行性能測試，甚至根據需要編寫不同的測試工具、設計和維護測試系統，對測試方案可能出現的問題進行分析和評估，以確保軟件產品的質量。一名合格的軟件測試工程師必須要經過嚴格的系統化職業教育培訓，作為產品正式出廠前的把關人，沒有專業的技術水準、沒有高度的工作責任心和自信心是根本無法勝任的。
目前，國內少數具有遠見的ＩＴ培訓機構已經充分認識到了測試工程師的供需矛盾，開始針對軟件測試行業人才需求啟動系統化專項培訓，為ＩＴ行業求職者提供了一個進入軟件測試行業的途徑。據了解，這些課程科學、系統以提升就業競爭力為目標，根據軟件測試崗位工作的實際要求設計而成，以實際應用場景為核心，配以實際測試項目和測試工作流程，注重學習的系統性、教學的漸進性及學員的參與性，使學員能夠用最少的時間掌握測試工作中最實用的必備職業技能，具備測試崗位需求的工作經驗和綜合素質，從而具備較強的競爭力。
有關專家表示，隨著各類軟件測試培訓課程體系的推出，我國軟件企業人才結構將日趨合理，軟件測試業的人才供需矛盾也將得到逐步緩解，這無疑有利于我國軟件行業整體品質的進一步提升。
文章來源于領測軟件測試網 http://www.kjueaiud.com/
