在本地舉行的Tech-Ed會議上，微軟發布了其Visual Studio 2005團隊系統。微軟開發部高級產品主管，Prashant Sridharan，聲稱，這套生命周期管理工具將期待其Visual Studio的Enterprise Architect和Enterprise Developer版本。
Sridharan 介紹，VS 2005團隊系統包括四個部分—團隊架構(Team Architect)、團隊開發者(Team Developer)、團隊測試(Team Test)和團隊基礎(Team Foundation)。該系統不僅服務于開發人員，同樣服務于架構設計師、操作主管、軟件測試人員以及項目經理，通過這個系統，所有這些人將協作起來。
Team Architect將包括Web services設計工具Whitehorse，它和一個類設計工具一樣，是用于代碼建模和生成的。同樣，Architect將幫助IT管理人員判斷開發的應用是否可以成功地部署到公司已有的IT架構上。
Sridharan介紹，和微軟當前的建模工具Visio不一樣，新的類設計工具將幫助代碼和模型保持同步。Visual Studio將繼續支持Visio以及統一建模語言UML。但是計劃中為架構師設計的建模工具將不是基于UML的�！拔④浾趧摻ㄗ约旱慕俗R，它將和UML不同”。
他強調，VS 2005 TS將支持一些通用的UML圖形，微軟的合作伙伴也將基于微軟的建模引擎和架構提供完整的UML實現。
Team Developer將包括單元測試、代碼覆蓋以及靜態代碼分析等工具。它們將幫助開發人員在程序完成之前捕獲錯誤，發現諸如緩沖區溢出等潛在的安全漏洞。
Team Test許諾將包括加載-測試等功能，這將幫助測試人員模擬多個用戶同時執行一個執行的場景。
Team Foundation將提供源碼控制等功能。將跟蹤bug以及代碼變更，并提供報告和分析等功能，幫助團隊成員在整個項目生命周期中的工作管理。Visual Studio 2005團隊系統將繼續支持微軟當前的版本管理系統Visual SourceSafe。Forrester研究公司主任分析員，Uttam Narsu，認為， SourceSafe適用于五個左右的開發團隊，而Team Foundation的目標是為更大規模的團隊提供變更管理功能。
呼吁第三方的參與
盡管微軟計劃為Visual Studio增加自己的建模、測試以及其它工具。微軟同時也鼓勵第三方公司的參與VS 2005 TS的工作。因為這個團隊系統是微軟將其開發技術擴展到企業計算環境的努力。因此其它開發商的參與將是非常關鍵的。Narsu 分析，“他們意思到要求全微軟的環境是一個謬誤，因此在積極地鼓勵其它企業客戶�！� 在Tech-Ed會議上，微軟發布了一個VS 2005 TS 的prebeta(beta版之前)的預覽版本。其beta版本承諾在2004年底之前推出，完整的軟件將在2005年上半年發貨。但是，Forrester的Narsu認為，該公司并不能在2005年發布團隊版本，因為這個版本的很多功能-尤其是建模方面的功能-都依賴于Windows XP的下一個版本，Longhorn。微軟的Sridharan在一個聲明中否認了Narsu的推測，并指出，Longhorn和VS 2005 TS的開發是相互獨立的。
同樣是在Tech-Ed會議上，微軟宣布了Visual Studio和.NET框架的一個免費插件，Web Services 加強(Web Services Enhancements ，WSE)2.0框架，從msdn.microsoft.com/webservices/downloads/default.aspx可以得到。微軟Web services的產品主管Rebecca Dias介紹，它幫助開發人員更輕松地開發符合WS-安全協議的Web services，這是最近剛被OASIS (the Organization for the Advancement of Structured Information Standards )通過的一個協議。同樣，微軟也提供了the WSE BizTalk adapter 的一個技術預覽 (www.microsoft.com/biztalk/evaluation/adapters/wse.asp)，正式發布將在數月之后。
另外，微軟還發布了其Office Information Bridge Framework 的beta版，它將幫助開發人員應用Web services 來連接Office應用與業務應用。
最后，針對顧客們的抱怨：產品還沒有升級，產品支持計劃已經到期了。微軟將其所有的業務和開發軟件的支持服務延長到10年。該政策將從6月1日起生效。
Alan Zeichick對該報道亦有貢獻。
文章來源于領測軟件測試網 http://www.kjueaiud.com/
