“不穿褲子”驅動開發——企業文化很重要!

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　　在SEP公司，我們非常喜歡談論我們的企業文化和我們這個大家庭。我們不是光說不練，我們有各種的活動、聚會，和出游。所有的這些活動里都少不了一樣東西，那就是吃的，這是我們都能滔滔不絕的事情——我們愛吃，愛吃好吃的!

　　這里面我最喜歡的一項活動是公司舉辦的創業周末。我們每年有兩次創業周末活動，這是我們的嘉年華!創業周末就是一個實踐的周末。我們從周五晚上開始，到周日下午，我們的目標就是要做出一些漂亮的東西….舉行一些友好的比賽，一些討論等。(我的團隊不出意外總是里面最優秀的，雖然我沒有記錄每次的分數。)

　　不僅我們會在這快樂的周末做出一些漂亮的軟件，我們還會刻下一些持久的回憶。創業周末活動中我最不能忘記的一個事情是，我們團隊的一個成員發明了“不穿褲子”驅動開發這個新詞匯，簡稱PDD(Pants-less Driven Development)。

　　創造PDD的是我的好朋友David Korff，因為是他發現了我們團隊的所有人都只穿短褲。這聽起來很無聊，不是嗎?我的意思是，為什么我們這些人會因為都只穿短褲這個事而興奮?我們就是覺得很有意義。關鍵點，Korff很高興我們有穿短褲上班的自由，這對他很重要。

　　諸如創業周末和上圖中的“不穿褲子”的開發團隊，只是我們的企業文化里的一些表現。在SEP公司，我們這個大家庭，我們非常的關注是否過的快樂，是否過的開心。(當然，前提是我們可以生命安全，無違法事情。)

　　這不是偶然——SEP每年都被評為印第安納“最適合工作”的公司。企業文化真的很重要!我們利用每一次招聘新員工、活動、出游，每一次我們作為一個團隊的機會來不斷的開發、培養我們的企業文化。

　　像“幸福”和“快樂”這樣的詞看起來很孩子氣，但真的，這很重要…企業文化很重要!

　　問問你自己：

　　在你的公司里，哪些事情讓你感到很幸福?

　　你和你的團隊有什么有趣的活動來放松?

　　這些事情如何影響/改變你們的企業文化?

原文轉自：http://www.aqee.net/pants-less-driven-development-culture-matters/