新年難改老局面 軟件測試工程師依舊稀缺主流

據前程無憂網的數據顯示，2007年1至6月，國內IT職位需求上漲23%，需求量達13%，位居各類職業需求排行榜第二，僅次于銷售。javascript:tagshow(event, '%C8%ED%BC%FE%B2%E2%CA%D4');" href="javascript:;" target=_self>軟件測試工程師、硬件工程師、網絡工程師等職位已成IT業當前最熱門的職業。其中，軟件測試工程師年供需比達到1：50，人才極度稀缺，而這一情況很難在08年中有本質上的扭轉。

　　軟件測試工程師

　　“隨著軟件市場的成熟，人們對軟件作用的期望值也越來越高，軟件的質量和功能可靠性也正逐漸成為人們關注的焦點，軟件測試工程師也成為行業亟需人才?！眹覒密浖a品質量監督檢驗中心副主任謝騰翔這樣講。據前程無憂數據顯示，目前我國軟件測試人才總體缺口直逼30萬，而全國人才總供給量卻不足6000，人才供需比例達到1：50。

　　造成這一現狀的原因主要有二。其一是中國軟件外包領域的大力發展。據Gartner公司預測，到2009年，世界外包總值將達到8000-10000億美元，作為三大接包國之一的中國，市場規模也將以22%的速度遞增?！芭c其他接包國相比，中國的企業優勢在軟件測試等技術方面?！辈┛萍加邢薰靖呒壐笨偛们崮瓯硎?，65%的國外企業首選中國作為發包對象，其中外包測試項目占到很大的比重。與此同時，外包產業的高速發展也帶來人才需求的急速擴大。然而，國內相關人才培養的滯后卻遠不能滿足過旺的需求——這是導致測試人才供不應求的根本原因。除此以外，企業對軟件測試人才專業性的要求也提高了人才進入的門檻?！拔覀冋衅杠浖?STRONG>測試人員要看他是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的技術能力、較強的責任心和團隊合作精神以及出色的溝通能力等專業素質?！焙］x集團測試部副總裁石武太如是說。

　　雖然現階段軟件測試招聘情況不甚樂觀，但其誘人的前景對人才加盟具有極強的吸引力。僅從招聘規模來看，軟件測試招聘企業雖在數量上遜于軟件開發，但“質量”卻大幅提高：四成以上的企業為外資或合資的大中型企業，工資福利豐厚，有1-2年經驗者年薪多在10-15萬之間，與相同年限的軟件開發工程師基本持平；除此以外，舒適的工作環境、開闊的晉升平臺、多元的發展方向也有利于人才的自身的成長。

　　隨著08年大連軟交會的到來、奧運軟件應用人才的招募等活動，人們將加深對軟件測試的了解，專業人才的培養也會隨之而提升，但鑒于當前人才缺口的巨大，測試人才荒的局面還將至少持續5-10年。

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