軟件測試面試經歷之幽默篇(3)

?我：lr有自帶的工具錄制腳本，錄完我優化就好了，為什么還要自己寫？?

?面：有些渠道交易是沒有圖形化界面的，就是需要寫腳本。

?我：哦，這樣可以直接從日志里截取發送報文、接收報文，調試一下就好了。?

?面：說一下loadrunner的日志函數的區別。

?我：。。。

?面：我們小公司使的是jmeter，說一下參數取值有哪幾種？

?我：我只用過loadrunner，我說一下這個工具的取值，random、unique、occrounce

?面：你做的socket項目用的是長連接還是短連接？

?我：一臉懵逼，短連接，其實是胡說的，不過最后貌似對了。

?面：遇到哪些性能瓶頸、怎么解決的？

?我：磁盤交換率大99%，建議負載均衡；sql執行時間長，添加索引等?；

?面：負載均衡大家都知道。

?面：你期望薪資多少？

?我：13k

?面：你憑什么要這么高，我看你也就會使下工具，代碼一點都不懂，我們最高給10。?

?我：由于我想去學知識，就說好。

?這時我才發現我不應該說話，俗話說便宜沒好貨，個人能力不行，才會在薪資方面讓步。。此時最好沉默。

?面：用過linux吧，如何修改文件，如何切換用戶？

?我：view打開，x刪除，按esc，按i輸入內容，按esc，最后按 ：wq！切換用戶：su - 用戶名

?面：會寫shell腳本嗎？

?我：搖搖頭，不會。

?面：你的情況我大概了解，3天之內答復，回去等通知吧。

?之后就木有下文了，性能測試面試慘烈收場；有人說可以網上找性能瓶頸的問題，寶寶沒做過不會撒謊編瞎話呀！?

?不知道現在的面試官是不是你云里霧里的把他唬住就可以，還是怎么樣。找個頭腦清晰的總比找說不清楚的好吧。??

測試組長面試

面：你沒帶過這個項目，大概多長時間能上手，有過管理經驗嗎？如何帶好一個團隊。

?我：帶過一個小孩學業務，基本一個月能上手吧，我覺得管理者就是分配任務，帶著大家把項目干好就行了。

?本來嘛，一個測試組長難道還有給別人加薪升職的權利？總搞那些虛的有什么意義。?

?面：你以后的方向是什么技術還是管理。

?我：我覺得即使作為管理者，你沒有技術，手底下的弟兄不會服你的。我崇拜技術牛人，所以我說只想干活，不想走管理路線。

?面：好，你的情況我了解了，回家等通知吧；

?又一次慘烈的收場……不會騙人就不要指望當領導嘍。??

現在公司面試

這家公司人力很真誠，然后我就被忽悠到這來了，一坑接著一坑。首先做題，測試題很快寫好了，代碼題空著。

?干嘛要這樣，測試就測試題，還搞幾段代碼，誠心惡心我是吧。?

?面：簡單做給自我介紹，做過哪些項目？

?我：復制之前答案。

?面：剛才題做的怎么樣？

?我：測試方面的題做的很好，開發題不會。

?面：開發題不會正常，我們不需要寫代碼，邏輯思維最重要，不見得開發就好，還不是n多bug。

?我：心想，嗯，三觀和我的很合，說不定有戲。

?面：為什么離職，你還想了解什么情況

?我：離職問題已說過了，這里不再重復，主要做什么項目，數據庫、linux這些能接觸到嗎？需要做性能測試嗎？

?面：這是自己公司的產品賣給銀行的，數據庫、后臺必須都有啊，后期性能測試也會開展等。

?我：相當滿意，就這家了。

?大概聊了40分鐘左右，面說你的情況我已經了解了，你回去等通知吧。第二天人力打電話說錄用了，在這家公司學到很多，非常感謝。

?這就是我的面試經歷了，每次都感覺是在尋找一個和自己相似的人，然后去工作。?

?備注：我的簡歷寫的很簡單就2頁，有個自我描述，我寫了10條，她們一條一條的問，所以建議大家，簡歷最好寫真實的，不要造假。

?

?比較牛的公司招聘人士都火眼晶晶，從你寫的簡歷就可以看出你的實力。一般造假簡歷都去二包公司干人員外包了，當然也不排除為了高工資。

工作后簡歷最重要的是項目經驗，你在簡歷把項目介紹一通，沒說自己承擔的任務與責任，挑簡歷者怎么認可你？

原文轉自：http://www.jianshu.com/p/977fd19b5b4f