程序員的反思:從測試角度看開發(2)

　　我們有時候總是說，自己工資不夠高，現在還是碼農，是否是因為我們缺乏優秀的思維角度，不具有這樣的一種“前瞻性思考”呢?是否也應該從此處來反省我們的程序員之路?

　　最后附上微軟的聘人標準：

　　問題的分析和解決能力：這個能力對測試人員非常重要，因為對問題進行解剖和找出問題的癥結是提高產品質量的關鍵。

　　面向客戶的創新：應聘者是否以客戶為本，是否能夠充分理解軟件如何才能幫助客戶解決問題，并對此充滿興趣和熱情。

　　精湛的技術：我們注重的是應聘者是否通曉網絡和操作系統，不僅能寫代碼，而且能夠優化代碼。

　　項目管理：對測試人員來說，這個能力是指如何有效支配個人的時間，以及如何策劃和確保一個有許多互相牽制成分的計劃得以按時完成。

　　對質量的執著追求：如果不具備這個素質，應聘者就無法勝任任何工程技術工作，更不必說測試工作了。

　　戰略遠見：新員工剛開始這方面比較弱，但是如果我們旨在聘用能夠幫助我們找到突破

　　自信：在微軟，測試人員找出的軟件錯誤并不一定都能得到修正，在必要時，測試人員需要有自信而去據理力爭。

　　沖擊力和影響力：影響力來自于自信和經驗，沖擊力來自于敢于革新。多數應聘者在談到如何給自己的公司帶來變革，或者如何在學校帶領團隊出色地完成項目時，都會體現這個特征。

　　跨界合作：創新往往來之于各部門之間的合作，只顧埋頭自己的項目，甘做井底之蛙的員工是不會成功的。

　　人際意識：主要指自我意識，許多優秀的應聘候選人能夠認識到自己的不足之處，并且知道如何不斷地提高自己，也就是有一個不斷提升自身素質的計劃。

　　很多人對職業發展有困惑，現在附上微軟的職業發展軌道>

　　結合現在學長學姐這幾年的職業發展，我想指出的是，其實自己的職業發展，依賴于你所選擇的公司。你自己的能動性，并沒有你想象的那么大，除非你想一直跳槽下去。

原文轉自：http://www.kjueaiud.com