《測試藍本》讀后感之為什么軟件測試得不到重視

經常在一些測試論壇如（bbs.ltesting.net）上看到一些測試業的同行在發牢騷說，領導和開發看不起我們測試的，搞測試的沒有前途之類的一些說法。最近看了《測試藍本》一書，里面也有一小段文字提到了這個面的問題。

    其實我對這個問題也思考了很久，在我看來，在一些不正規或者小型的軟件企業中，測試不受重視的現象的確是存在的，而且會持續相當長的一段時間。在我看來，這種情況的出現有兩方面的原因。

第一方面：外部環境

  國內的測試業處于剛起步階段，沒有一個成熟的模式，對于測試究竟要做哪方面的工作沒有一個正確的認識。所以一些公司在招聘測試人員時，會很自然的的認為測試，就是在界面上點一點，只要不出現問題就可以了，找一些細心蹋實的女孩子就可以了。這也是為什么測試行業女遠遠多于男的一個原因，哈哈，題外話了。

  公司這樣做的結果是，進入測試行業的門檻大大降低，大量非計算機專業甚至對電腦一無所知的人被簡單培訓幾天后，就升級為測試人員。這樣的做法給公司帶來了短期利益，人力成本大大降低，而對測試人員來說，他們的的職業發展之路則顯得太過艱難和曲折了。

  這些測試人員因自身的技能或專業知識的欠缺，很難發現一些系統深層次的bug，只能發現一些界面或功能等等這些在開發人員看來毫無價值的bug。這種情況下，公司的管理層感覺不到測試人員的價值，因此也不會投入太多的資源給他們，所以即使再要招聘新人，還是優先考慮成本較低的新人。如此這樣，走入了一個惡性循環的怪圈。

第二方面：自身原因

  除了上面所說的一類測試人員，還有相當一部分測試人員也是計算機專業的，由于很偶然的機會進入測試行業。但是受環境的影響，他們自己沒有從心里真正認同測試這個崗位，覺得沒有什么技術含量。這一部分人，在做測試工作時不夠專注，在工作之余也沒有通過持續的學習提升自己的專業技能，他們不知道測試這個崗位其實也是大有文章的，也是有很高的技術含量的。這樣的人做測試工作，只是做了個表皮，別人很難感受到測試的價值。

  由于這兩方面的原因同時存在，想讓領導層或者開發人員重視測試，那是很難的了。

  有句古話說得好，要想得到別人的尊重，首先自己先要尊重自己。那么我們測試人員要想得到別人的重視，首先自己把自己重視起來。因為我們只能改變自己，與其發一些無聊的牢騷和抱怨，不如抽出時間來學習，提高專業技能，學習一些新的方法和工具來提高工作效率和工作質量，到那個時候，你的工作成果很明顯了，誰還會不重視你呢？

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