做一個測試Leader要那些技能？

做一個測試Leader要那些技能？  軟件測試工具

每年給組員做PR的時候，總會談及職業規劃的問題。也總會被被問到怎樣何時才可以做一個lead，為什么自己不能做lead？就從別處收集了一些自己也加了一些作為一個指引。但實際在具體操作時，也是每個manager見仁見智的事情，而且有時需要激勵和推動才能挖掘出他/她的潛能。

基本
1.理解及分解能力，能夠準確的理解上級給出的任務并合理的分解
2.目標設置能力，能夠將任務，時間，注意事項，期望結果，標準等明確的告訴你的組員
3.監控進度和質量，收集組員的進度及匯總，評估組員的工作質量
4.時間管理能力，合理的安排時間和工作
5.以身作則，起帶頭和示范作用
6.擁有基本從業技能和本行業特長

中級
7.授權能力，可以針對組員的實際情況，做合理授權
8.指導及支持能力，可以在組員需要時提供工作指導，提供相關支持
9.問題解決能力，可以在他們碰到問題時利用自身經驗或技術特長解決問題。
10.決策能力，在出現問題或多個選擇時，可以權衡利弊，作出決定
11.組織協調能力，組織各工作的開展，橫縱向協調交流
12.績效考核能力，公正的評價每個組員的工作及表現
13.激勵能力，設置目標和獎罰措施激勵員工
14.演講、培訓、匯報與反饋能力

高級
15.為員工提供職業指導和幫助能力
16.中長期資源需求計劃，工作規劃能力
17.優秀的口才，清晰的闡明自己的觀點并成功說服別人
18.應變能力，遇到突發事件能夠保持冷靜，迅速反應
19.輔助上級決策的能力
20.識人才，知人善用，并且培養接班人

原文轉自：http://www.kjueaiud.com