如何才能招到黑客?做好你的軟件安全評估(2)

　　*另外，來自風投A16Z的Scott Weiss還分享了一個他的建議：歡迎禮籃。他們會在一個禮品籃子里面放上印有公司logo的T恤，帽子、咖啡杯、內爾夫槍、水果、葡萄酒、巧克力和一張手寫字條，把它寄到候選人的家門口，以表示他們加入公司是多么激動人心的一件事。這些候選人在收到禮品籃子時通常都會用郵件或者電話異常激動地回復到：“喔——完全出乎想象。”當候選人的閨女帶著公司的帽子、穿著印有公司logo的T恤時，再要接受別家公司的Offer也就變得更困難了。

　　當然啦，他們是一個抵倆、抵三的黑客，考慮到時間和成本，可能你不需要如此大費周折去招聘每一名員工。不過，這篇文章所宣揚的，建立潛在候選人對公司認同感的招聘方法，或許適用于招聘每一名員工。

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